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客运驾驶人聘用与管理制度

一、客运驾驶人聘用制度

1、由营运客车的经营者向公司提出书面申请。

2、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道～同时上交交警

部门出具的《三年无事故证明》原件。

3、公司安全科登记后～到交警及运管部门核实驾驶员信息。

4、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的～交通违法记分

有满分记录的～以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速

违法记录的驾驶人～不得聘用其驾驶客运车辆。

5、在确认驾驶员信息符合公司要求后～对其进行登记备案～签订《安全生产

责任状》～下发客运驾驶员即时驾驶证明。

6、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门～同时

向客运站发送驾驶员聘用名单。

7、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案～方

可进行报班～参与道路旅客运输。

8、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员～公司实行谁放行谁负责的管

理制度。

9、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理:,1,此证只有分管安全副经理有权审

批。,2,此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使

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用～即发证机关印章处扣公司公章。,3,此证驾驶员信息填写必须真实有

效。,4,即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成～意在方便对驾驶

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员档案的统一管理。,5,公司下发安全培训信息卡～每月25号安全培训学习后～

由安全科负责填写安全培训记录并盖章。,6,公司一经发现驾驶员的安全学习培训

记录有漏印的情况～要及时对此驾驶员的培训情况进行核实～确保驾驶员安全培训

的真实有效。

二、客运驾驶人岗前培训制度

1、客运驾驶人在上岗前必须学习国家道路交通安全和安全生产相关法律法

规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急

处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

2、客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时～实际驾驶操作不少于30学时～

并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。三、安全教育、培训、考核

制度

1、学习上级主管部门下发的文件～认真贯彻落实文件精神、指示～提高安全

意识。

2、每季度组织一次对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运

输法规、业务等知识培训考核～考核合格的公司予以奖励～不合格的进行再教育与

培训。

3、驾驶员必须按时到交警部门进行审验～公司并对其实际驾驶操作技术进行

考核～对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训～对严重不达标

的公司将对其清退。

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四、客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,并认真学习上级主管部门下发

的文件～认真贯彻落实文件精神、指示～确保广大人民乘客财产安全,特制定以下

安全目标考核制度:

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1、考核时间

安全目标考核时间为每月的25日。

2、考核办法

,1,、对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输法规、业务

等知识进行书面试卷考核。

,2,、听取平常在安全活动中学习、交流总结的安全行车经验及对安全生产形