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?合同编号：__________
合同双方：
甲方（解除方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（解除方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
一、解除原因：
1.甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被取消。
2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职。
3.其他原因：__________
二、解除日期：____年__月__日
三、解除方式：
1.本合同自解除日期起终止生效。
2.乙方应按照本合同约定办理工作交接手续。
3.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿（如有）。
四、经济补偿：
1.甲方应根据国家法律法规规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿。
（2）乙方在本单位工作满10年不满20年的，支付二个月工资的经济补偿。
3.经济补偿支付时间为解除劳动合同之日起__个工作日内。
五、必威体育官网网址协议：
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的敏感信息。
3.如乙方违反本必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
六、其他事项：
1.乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
2.乙方应在解除劳动合同后，停止使用甲方的资源、设备、办公用品等。
3.本合同的解除不影响甲乙双方其他未履行完毕的合同条款。
七、争议解决：
1.双方因本合同的解除发生争议的，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、合同生效：
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日
乙方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日
注意事项：
1.仔细阅读合同全文，确保理解每一条款的含义和影响。
2.确认合同中的双方信息是否准确无误，包括姓名、地址、联系方式等。
3.注意合同中关于解除劳动合同的具体原因和条件，以及解除后的权利和义务。
4.留意经济补偿的计算方式和支付时间，确保符合国家和地方法律法规的规定。
5.关注必威体育官网网址协议的内容，了解需要保守的秘密范围和期限，以及违反必威体育官网网址协议可能面临的后果。
6.明确争议解决的方式和途径，了解在发生争议时应该如何处理。
7.注意合同的生效条件和时间，确保合同在有效期内具有法律效力。
解决办法：
1.对于合同内容的疑问，应及时与合同对方进行沟通，寻求明确解释。
2.如有涉及专业法律术语或条款理解困难，应咨询专业律师的意见。
3.在签订合同前，应仔细审查合同条款，如有不利于自身的条款，可与对方协商修改。
4.在签订合应确保双方代表具备相应的授权，合同签字或盖章后方能生效。
5.合同签订后，应妥善保存相关文件副本，以便日后发生争议时提供证据。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
3.必威体育官网网址协议：双方约定在一定期限内保守特定信息的协议，通常用于商业秘密的保护。
4.解除劳动合同：双方或单方根据法律规定和合同约定，终止劳动关系的行为。
5.争议解决：当合同双方在履行合同过程中发生分歧或纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。
6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。
7.友好协商：合同双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商解决争议的方式。
8.仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。
9.诉讼：通过法院系统解决合同争议的方式，包括一审、二审和再审等程序。
应用场合：
1.企业因经营需要进行组织结构调整，需要与员工解除劳动合同。
2.员工因个人原因向企业提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。
3.其他双方同意解除劳动合同的情况。
补充条款：
1.双方同意在解除劳动合同后，继续履行合同中约定的必威体育官网网址义务。
2.双方同意在解除劳动合同后，不得对对方进行诽谤、诋毁等行为。
3.双方同意在解除劳动合同后，不再追究对方在合同履行过程中的违约责任。
附件列表：
1.甲方营业执照副本复印件
2.乙方身份证复印件
3.劳动合同原件
4.社会保险缴纳证明复印件
5.经济补偿计算依据的相关法律法规条款
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