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综管部岗位职责（多篇）

第1篇：综管部岗位职责

一、综合管理部职能

1、负责公司人事行政管理制度的拟定、调整、修改、执行

和监督。

2、制定人事行政工作目标规划、编制人事行政支出预算，

有效进行成本控制。

3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、升迁、辞退等事

务，负责员工的培训与开发管理。

4、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核

工作。

5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好

日常的工资计划、核定，核算及统计工作，实现公司的薪酬激励

计划。

6、编制公司员工手册，建立员工日常行为管理规范。

7、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日

常行政事务管理工作。8、与政府职能部门的沟通及相关证照、

手续的办理。9、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

10、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。11、

负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。

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12、负责公司车辆调动、办公环境、食堂、宿舍等后勤管理

工作。13、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象。

14、完成公司领导交办的其他工作。

第2篇：综管部岗位职责

岗位名称：综管部部长人事主管：

1、组织架构:根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、

定岗定编、调整岗位职责；2、人力资源规划：对公司人力资源

进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合

理设置；

3、制度建设：建立健全人力资源管理工作流程与制度，建

立规范的人力资源管理体系；3、职位管理：根据公司发展战略，

调整公司组织架构，职能分解。建立公司职位工作说明书，使人

力资源管理不断适应，促进公司的发展；

4、资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资

源成本预算，施实现公司人力资源需和人工成本控制；

5、人才储备：根据公司发展战略，对公司中层干部进行有

意识的培养，建立公司内部后备人才基地，并根据公司职位要求，

给予公司的发展提供足够的人才支持；

4、人员招聘：根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并

对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通

过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才；

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6、培训：做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用

的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，

激发潜能；

8、绩效评估：通过设计合理的绩效评估办法，对员工的工

作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进

工作的方法与质量；

8、薪资福利管理：：依据公司的实际情况和社会生产率制定

公司整体薪资体系；制定、完善薪酬福利体系和政策，并及时为

员工办理各项福利；

9、人事部通知文件的起草及人事部档案的管理；进行合理

的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、

必威体育官网网址性；

10、负责加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通办理员

工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷；

11、人事手续的办理，为员工和公司办理各种人事手续，保

障人事