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综合管理部各岗位职责
综合管理部分以下岗位：综合管理部副部长、人事专员、
行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。
一、综合管理部副部长岗位职责：
1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章
制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作，
做好内外宣传。
3、协助公司党群组织开展有关工作，组织安排全体职工
的研究和企业文化活动。
4、负责会、总经理办公会等各项会议的筹备组织，并做
好会议资料的存档。
5、负责公司重要公务活动的组织与安排，负责重要客人
的接待，做好参观考察服务工作。
6、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管理
制度，给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策，为领导决
策提供依据。
7、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公
会决定等的贯彻执行。
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8、统筹安排综合部工作，制定部门员工岗位职责，分解
落实各岗位责任，安排本部人员的业务研究、培训和考核。并
协调好与其他部门的关系。
9、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成，定
期进行工作总结，负责检查、落实、督促本科室的工作进度。
10、卖力本部人员的工作安排、业务进修、培训和考核。
11、按照公文管理的规范程序，负责公文的拟定、批转、
传递、必威体育官网网址工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
12、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等
的全面管理。
XXX各岗位职责分工
13、负责公司后勤设施的管理，运行监督。
14、负责规范公司法律事务工作，防范法律风险，避免法
律纠纷。
15、卖力完成领导交办的其他工作。
二、人事专员岗位职责：
1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公
司秘密。
2、卖力起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关规
章制度。
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3、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、
劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。
4、卖力员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财
务管理部作为核定工资、奖金的依据。
5、负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进
行考核，并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的
依据。
6、负责公司人事档案管理工作。
7、XXX员工的进修、培训及其相关工作（教育培训会的
记录、摄像、录像等）。
8、根据公司福利相关规定，进行福利申请手续的办理，
以及员工各项福利的才买、发放、登记。
9、XXX员工五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育
保险以及住房公积金）相关工作。
10、负责拟定人事相关通知公告并下发。
11、完成领导交办的其他各项工作。
三、行政秘书岗亭职责：
1、负责总经理各类资料、文件的分类整理及归档。
2、卖力总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工
作。
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综合管理部各岗位职
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