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驾驶员聘用管理制度

第一章总则

第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶

员服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务

公司等组织对驾驶员的聘用管理。

第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同

时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。

第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要

求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的

有关规章制度。

第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环

节，所有环节均需按照规定进行。

第二章招聘程序

第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶

员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。

第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格

证书等基本条件。

第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务

公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。

第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力

资源机构等方式进行。

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第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证

明、资格证书复印件等相关材料。

第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人

员是否满足基本条件进行确认。

第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。

第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报

名人员的综合素质、驾驶技能等。

第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出

申诉。

第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技

能测试等考核。

第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。

第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确

定，需要时可增加或调整。

第三章合同签订

第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。

第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时

间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施

等内容。

第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下

进行变更或解除。

第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。

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第二十二条劳动合同一式两份，双方各持一份。

第二十三条劳动合同由企事业单位及其下属机构、驾驶员服

务公司等组织的人力资源、劳动保障部门负责管理。

第四章岗前培训

第二十四条驾驶员录用后，应参加企事业单位及其下属机

构、驾驶员服务公司等组织的岗前培训。

第二十五条岗前培训主要内容包括交通法规、道路安全知

识、驾驶技能、服务技能等。

第二十六条岗前培训应由具备相关资质和经验的培训机构或

专业人员进行。

第二十七条完成岗前培训并通过考核的驾驶员，方可上岗从

事驾