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★驾校教练员管理制度_共10篇

范文一：驾校教练员(员工)管理制度教练员（员工）管理制

度

为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动

教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训管

理规定，结合学校实际情况，特制定本制度。

1、教练员聘用：学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机

动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中

有关教练员的要求，采取社会招聘、定向培养等形式，按程序进

行。即：聘用前三个月为试用期，试用期间，按最低工资标准执

行。期满合格的，学校正式签订聘用合同，续聘者无试用期。其

余员工的招聘，参照本条执行。

2、教练员培训：制定教练员培训制度，采取定期和不定期

培训相结合，每年由教务处组织进行不少于一周的继续教育培

训。

3、教练员考核：学校建立教练员考核制度，对教练员教学

能力、教学质量、职业道德、安全意识、廉洁自律等情况，实行

逐月考核和年终汇总，由学校质安办负责。

4、建立教练员教学质量排行榜，逐月进行公布。对连续三

次排名在末位的教练员，调离教练员队伍，待岗学习，待岗期间

无一切福利待遇和工资（员工待岗，一视同仁）。学校人事部门

建立教练员（员工）的文字和电子档案。

5、教练员的辞职、解聘、自动离职、开除和转出（学校员

工参照执行）：

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（1）辞职：在聘用合同期内，教练员因故向学校提出提前

终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前30天告知

学校。经学校批准同意后，教练员方可向各科室部门办理交接手

续；凭各科室部门负责人签署的意见，到财务科结清账务，完善

经济手续后，辞职生效。未按此程序履行手续的，视为开除处理。

（2）解聘：教练员在聘用期内违反有关规定，被交通部门

向社会公告或违反学校管理制度受到处罚的，将终止聘用合同，

解除聘用关系。该本人承担的损失和经济责任，由本人负责或赔

偿。

（3）自动离职：连续旷工3天或当年累计旷工5天及以上

的，作自动离职处理。聘用合同自行终止，学校不再续聘。所造

成的损失和经济责任，由本人负责或赔偿。

（4）开除：在聘用合同期内，违反交通、公安管理部门和

学校规定、影响恶劣，或给学校造成负面影响和经济损失的教练

员，予以开除。被开除的教练员由学校做出书面决定,并报上级

主管部门备案。对应承担的经济损失和责任，学校保留诉诸法律

的权利，直至追缴结清为止。

（5）转出：凡我校注册教练员，无论何种原因需要转出的，

其注册年限在我校必须6年以上，并向学校缴纳3000元管理费，

参照本制度第5条第1款之规定结清手续后方可转出。教练员（员

工）管理制度

为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动

教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训管

理规定，结合学校实际情况，特制定本制度。

1、教练员聘用：学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机

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动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中

有关教练员的要求，采取社会招聘、定向培养等形式，按程序进

行。即：聘用前三个月为试用期，试用期间，按最低工资标准执

行。期满合格的，学校正式签订聘用合同