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多任务处理对员工创造性过程投入的影响机制研究
摘要
要想在激烈的竞争中生存并超越对手，组织必须融入创新性思维，而组织创新依赖
于组织成员的创造性过程投入。因此，研究员工创造性过程投入的影响因素，成为学界
和业界亟需关注和深入探讨的课题。
当前，学术界正在积极探讨组织内哪些因素有助于激发员工的创造性过程投入。然
而，与促进因素相比，员工在创新实践中对不利的障碍的感知会感到更加的强烈和敏感，
这可能会导致他们对创新的热情和积极性降低，因此有必要对
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