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签订试用期劳动合同的注意事项8篇

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一、前言

为保障雇主与雇员在试用期期间的合法权益，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定此试用期劳动合同签订注意事项。双方签订本合同时，应充分了解并遵循以下事项。

二、合同签订双方

1.雇主名称：[公司名称]（以下简称甲方）。

2.雇员姓名：[雇员姓名]（以下简称乙方）。

三、合同期限

1.试用期期限：[具体日期]。

2.试用期结束后，根据双方意愿及工作表现，可另行协商签订正式劳动合同。

四、岗位职责与要求

1.乙方应在试用期内履行以下岗位职责：[具体岗位职责]。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任务。

五、劳动报酬

1.试用期的工资标准：[具体金额]。

2.工资发放时间：[具体日期]。

3.工资调整及福利待遇：根据乙方的工作表现、能力及业绩，甲方可调整乙方的工资及福利待遇。

六、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方规定的休假制度执行。

七、保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.试用期员工的其他权益保护按照相关法律法规执行。

八、必威体育官网网址条款及竞业限制

1.乙方在试用期内及试用期结束后，应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

九、违约责任及赔偿

1.若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。

2.因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失。

十、合同解除与终止

1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方。

2.本合同可在以下情况下终止：双方协商一致；乙方患病或非因工负伤；乙方达到法定退休年龄等。

十一、其他约定事项

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一、前言

为保障雇主与雇员在试用期期间的合法权益，明确双方的权利与义务，促进双方平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。在签订此合同时，双方应当充分了解和遵循相关法律法规，注意以下各项条款与细节。

二、合同主体及基本情况

本合同由以下双方签订：

雇主：（公司全称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（公司法人姓名）

联系方式：（公司联系电话及邮箱）

雇员：（雇员姓名）

性别：（雇员性别）

身份证号：（雇员身份证号码）

住址：（雇员居住地址）

联系方式：（雇员联系电话及邮箱）

三、试用期期限及工作内容

1.试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容：雇员在试用期内需担任的职位及主要工作内容。

3.工作地点：雇员的工作地点及相关变动约定。

四、工作时间、休假及薪酬

1.工作时间：按照公司规定的工作时间制度执行。

2.休假：享受法定节假日休息及年度带薪休假等。

3.薪酬：约定试用期间的薪酬及支付方式。

五、双方权利与义务

1.雇主权利与义务：提供工作条件、培训机会，支付薪酬等。

2.雇员权利与义务：遵守公司规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。

六、注意事项

1.合同签订前，双方应充分了解相关法律法规及公司政策，确保合同条款合法合规。

2.双方在试用期内应相互尊重，诚实守信，共同维护良好的劳动关系。

3.雇员应严格遵守公司的规章制度，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4.试用期内，如一方对另一方的工作表现有异议，应及时沟通并书面记录。

5.双方应确保提供的信息真实有效，如身份信息、学历证明等。如提供虚假信息，将承担法律责任。

6.合同变更或解除，需经双方协商一致，并按照相关法律法规执行。

7.在试用期内，如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

8.合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。如需续签，应在合同到期前与雇主协商并签订书面劳动合同。

9.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

七、违约责任及纠纷解决方式

1.双方应严格遵守本合同的各项约定。如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.如发生