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办公室主任岗位职责与考核标准

办公室主任岗位职责与考核标准

一、考核目的：

为了规范办公室管理。提高工作效率，得到个人能力的体现，现

公司特制定本考核规定。

二、适用范围：

除办公室部门负责人以外的所有文职人员（包括物流部发货人员

及库管人员）。

三、具体考核规则如下：

1、各部门由部门负责人对本部门人员进行考核。

2、各部门主管必须严格按照考核表细则对分管人员进行考核，不

得假公济私，要做到公正严明。

3、各部门负责人在每月初5日内把上月人员考核表交至行政部，

由行政部审核在上报总经理批示。如在指定时间内各部门没有按要求

上次考核表，公司财务将按得分80分以下计算工资。

4、月度考核的奖励与处罚，具体系数换算如下：总分为120分

1）得分在80分以上（包括80分）考核实际工资=（基本工资-

200）+（基本工资×系数20%）。

2）得分在100分以上（包括100分）考核实际工资=（基本工

资-200）+（基本工资×系数25%）。

3）得分在110分以上（包括110分）考核实际工资=（基本工

资-200）+（基本工资×系数30％）。

4）得分在80分以下实际工资=（基本工资-200）—（基本工资

×系数25％）。

5）试用期人员不在此考核范围内。

5、本考勤规定从2015年10月1日起开始实行。

公司行政部

2015-9-19

办公室主任岗位职责及工作标准2016-06-298:45|#2楼

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一、岗位职责

1、全面负责办公室工作。

2、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及中心的决议、决定、

规定和制度。

3、组织安排中心党支部会、主任办公会、行政办公会和其他由中

心党政出面组织召开的会议，督促检查会议决定及领导批示的落实情

况。

4、围绕中心各个阶段的重点工作，协助领导组织开展调查、研究、

总结工作，及时反映情况。

5、负责中心机要和人事劳资工作。

6、负责中心办公经费的管理工作。

7、做好思想政治工作，组织办公室工作人员完成各项工作任务。

8、负责中心车辆的管理和调度。

9、做好领导交办的工作。

二、工作标准

1、办公室工作人员分工明确、团结协作，工作有章可循，无拖拉、

扯皮、推诿现象，与各科室配合密切。

2、公文处理及时、准确。涉密文件不泄密。无原则性差错。

4、组织会议议题明确，记录详细，形成的会议纪要、决议、决定

等文件及时、无误。5、统计、反馈、通报工作进展情况，符合规定

要求。

6、严格按国家人事、劳资政策办事，劳资工作准确、及时、无误。

7、认真落实办公经费财务管理制度，节约开支，不铺张浪费。8、

及时维修车辆，保证正常使用。

办公室副主任岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、负责中心党务工作和精神文明建设工作。

2、负责中心总务