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人力资源管理试题库（含参考答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A、21.75

B、20.9

C、工作小时

D、工作实用天数

正确答案：A

2.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。

A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

C、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

D、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

正确答案：A

3.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A、任人唯贤

B、以人为本

C、用人不疑

D、严爱相济

正确答案：C

4.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A、-般绩效指标

B、定性指标

C、否决指标

D、关键绩效指标

正确答案：D

5.应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A、职务说明书

B、人力资源规划

C、招聘计划

D、招聘对象

正确答案：A

6.下列关于“德的说法中，符合古代典籍“道德之“德本意的是（）。

A、“德即信仰

B、“德乃对道的认识和把握

C、“德为心声

D、德为失去的意思

正确答案：C

7.（）是指对假设的调研主题展开调査，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A、非正式调研

B、确定调研方法

C、确定调研目标

D、初步情况分析

正确答案：A

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的

正确答案：A

9.一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。电器修理部服务员在班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求？（）

A、忠于职守

B、态度恭敬

C、举止得体

D、表情从容

正确答案：A

10.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、客观原则

B、完整原则

C、真实原则

D、及时原则

正确答案：D

11.不是新招聘人员信息收集的内容的是()。

A、新员工的历史资料

B、新员工毕业学校资料

C、新员工进入企业后的材料

D、新员工的招聘资料

正确答案：B

12.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

A、技术等级

B、劳动定额

C、工作等级

D、劳动数量

正确答案：C

13.下列关于创新的说法中，正确的是（）

A、创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人

B、创新需要发散性思维，敢于标新立异

C、创新非人人可也，只有高级专业技术人才才能做到创新

D、创新需要勇气，要敢于冒天下之大不顾

正确答案：B

14.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A、内部选拔

B、计件工资

C、竞聘上岗

D、岗位轮换

正确答案：C

15.釆用统计分析法制定出的劳动定额称为（）

A、统计定额

B、加法劳动实际定额

C、实耗定额

D、经验定额

正确答案：A

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A、劳动定额

B、计件的依据

C、计件工资制

D、劳动定额标准

正确答案：A

17.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）

A、《从政职业法》

B、《谢尔曼法》

C、《不当赠品及不当表示防止法》

D、《荣誉法典》

正确答案：A

18.对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。

A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

B、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

C、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

正确答案：B

19.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度

A、制度工作时间

B、制