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公司驾驶员管理的规章制度范本（通用11

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公司驾驶员管理的规章制度范本（通用11篇）1

为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服

务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动，增强安全

意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护

车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。要保持车

上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、

饮用水等相应物品，确保行车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉服从办公

室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车

时应及时做好《出车登记》。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变

更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育

外，还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办

公室同意后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的安排协助

做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作

的要追究责任。

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六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部

门记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及

油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此

作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分

处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。

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第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，制定本办法。

第二条本办法适用于局机关专职从事车辆驾驶工作的人员。

第三条录用。因工作需要招聘驾驶员，经局领导同意后，面向社会择优招录。

新录用驾驶员试用期3个月，试用期满表现较好的，签定聘用合同，聘用期为一

年。合同一式三份，驾驶员个人、局办公室各持一份，存档一份。

第四条续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情况、工

作效能情况）确定是否继续聘用，如继续聘用，需重新签定聘用合同，并履行相

关手续，合同期限仍为一年。

第五条解聘。有下列行为之一的，驾驶员聘用合同予以解除：

1.因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的；

2.驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；

3.由于个人责任和原因，发生重大安全事故的；

4.触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；

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5.违反市、局有关工作制度，造成恶劣影响的；

6.违反本办法有关条款，应予解聘的。

第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补贴；试用期满

并签定聘用合同后，根据工龄和技术熟练程