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2024年度门诊医生竞业限制协议模板

本合同目录一览

1.第一条竞业限制的范围与地域

1.1第二条竞业限制的期限

1.2第三条竞业限制的例外情况

2.第四条补偿金的支付

2.1第四条第一款补偿金的计算方式

2.2第四条第二款补偿金的支付时间

3.第五条违约责任

3.1第五条第一款违约的认定

3.2第五条第二款违约的后果

4.第六条必威体育官网网址义务

4.1第六条第一款必威体育官网网址信息的定义

4.2第六条第二款必威体育官网网址信息的保护措施

5.第七条争议解决

5.1第七条第一款争议解决的方式

5.2第七条第二款争议解决的地域

6.第八条合同的生效与终止

6.1第八条第一款合同的生效条件

6.2第八条第二款合同的终止条件

7.第九条合同的修改与补充

7.1第九条第一款合同修改的条件

7.2第九条第二款合同补充的内容

8.第十条权利与义务的转让

8.1第十条第一款权利与义务转让的条件

8.2第十条第二款权利与义务转让的通知

9.第十一条合同的解除

9.1第十一条第一款解除合同的条件

9.2第十一条第二款解除合同的后果

10.第十二条双方陈述与保证

10.1第十二条第一款双方陈述与保证的内容

10.2第十二条第二款双方陈述与保证的责任

11.第十三条法律适用与解释

11.1第十三条第一款法律适用

11.2第十三条第二款合同解释

12.第十四条其他约定

12.1第十四条第一款其他约定的内容

12.2第十四条第二款其他约定的效力

13.第十五条合同的签字盖章

13.1第十五条第一款签字盖章的要求

13.2第十五条第二款签字盖章的效力

14.第十六条附件

14.1附件一竞业限制具体地域列表

14.2附件二必威体育官网网址信息具体内容

第一部分：合同如下：

第一条竞业限制的范围与地域

1.1本协议所称的竞业限制，是指医生在离职后一定期限内，不得在约定的地域内从事与原工作相同或相似的职业。

1.2竞业限制的地域为中华人民共和国境内，具体地域范围见附件一。

第二条竞业限制的期限

2.1医生自离职之日起计算，竞业限制的期限为两年。

2.2在竞业限制期限内，医生不得在任何医疗机构从事与原工作相同或相似的职业。

第三条竞业限制的例外情况

a)医生在被限制期间内因国家政策或法律规定需要从事医疗工作的；

b)医生因个人健康原因需要休养或治疗的；

c)医生因家庭原因需要临时离开原工作地的。

第四条补偿金的支付

4.1医院应在医生离职时一次性支付竞业限制补偿金，补偿金的计算方式为：

a)按医生离职时的月平均工资计算，每月补偿金为医生月平均工资的50%；

b)如果医生的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

4.2补偿金的支付时间为医生离职之日起十个工作日内。

第五条违约责任

5.1医生违反竞业限制协议的，应承担违约责任，违约的认定标准如下：

a)医生在竞业限制期限内在约定地域内从事与原工作相同或相似的职业；

b)医生未按照协议约定的地域从事工作的。

5.2医生违约的，医院有权要求医生支付违约金，违约金的计算方式为：

a)按医生违约时的月平均工资计算，每月违约金为医生月平均工资的100%；

b)如果医生的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

第六条必威体育官网网址义务

6.1医生应对在任职期间接触到的医院商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息必威体育官网网址，未经医院同意不得泄露给第三方。

6.2医生违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，医院有权要求医生支付违约金，违约金的计算方式与第五条违约责任相同。

第二部分：其他条款

第七条争议解决

7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2争议解决的地域为协议签订地人民法院。

第八条合同的生效与终止

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2有下列情形之一的，本协议终止：

a)医生离职；

b)医生违反竞业限制协议，医院解除本协议；

c)医院因国家政策或法律规定需要解除本协议的。

第九条合同的修改与补充

9.1本协议的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。

9.2合同补充的内容与本协议具有同等法律效力。

第十条权利与义务的转让

10.1本协议的权利与义务不得转让给第三方。

10.2医生因特殊情况需