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考核员岗位职责

考核员岗位职责1

1、负责子公司的.薪资审核、发放，确保准时无误；

2、负责子公司员工考勤管理，汇总及分析考勤数据；

3、分析人力资源成本，提出有效看法和建议；

4、负责薪酬绩效方案的推动和实施；

5、完成领导交办的其他工作。

考核员岗位职责2

1、协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶

段的要求；

2、调查评价制度实施问题和绩果，供应建议解决方案；

3、建立公司职位流淌和晋升体系；

4、帮助修订政策指南和员工手册，供应政策支持；

5、改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；

6、指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性

问题；

7、依据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；

8、组织实施绩绩评价面谈；

9、帮助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

考核员岗位职责3

1、建立公司风险管理与内部掌握制度，建立信息技术管理系统，

1

实现业务统一归集与全程留痕。

2、规范业务部门、风控合规部门及后台部门职责划分、各业务

条线隔离工作，管理风控合规团队。

3、进行对风险专员岗和业务人员岗管理的`详细内控管理，包括

建立风险指标体系、投资标的库及交易对手库制度等；业务管理实施

逐级授权管理，对现券、回购、远期及借贷交易等业务进行差异化管

理；细化债券投资交易人员资质、信息公示、工作实效及薪酬递延等

方面规定。

4、对投资交易人员进行风险测评，并以此作为投资交易人员考

核依据之一。

5、保持与证监会、基金业协会、证券业协会的有效联系和沟通，

根据外部监管要求准时更新公司相关管理规章制度，并协作公司领导

（总裁与部门负责人）做好其他与监察内控有关的工作

考核员岗位职责4

岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据。

2、建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持。

3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的`沟通和协调。

5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。

任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历。

2

2、熟练掌握办公软件。

3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核

相关工具的使用。

考核员岗位职责5

1、负责帮助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、

整理、分析，拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成；

2、负责帮助领导制定、调整公司组织机构，制定部门职责；

3、负责帮助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流

程；组织管理标准实施、检查、考核；

4、负责帮助领导公司月度生产经营方案的编制、管理；

5、负责帮助领导制定公司统计相关制度，建立公司报表体系，

开展统计监督工作；组织对公司经营活动进行经营分析，形成《经营

分析报告》；

6、负责帮助领导开展公司及部门战略绩效方案、考核体系的设

计、维护与管理，对公司、部门重点工作进行督导；

7、负责帮助领导组织公司经营风险识别、评估，制定预防措施；

8、负责帮助领导开展先进管理模式的推广；

9、负责帮助领导组织高新技术企业申报、认证工作；

10、负责帮助领导组织公司科研项目立项及协作成立技术研发中

心；

11、领导支配的其他工作。

考核员岗位职责6

3

1、负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度；

2、负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案；

3、负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和

反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4、负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、

调级及调薪等工作；

5、负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，

调控薪酬总量工作；实施公司薪酬福利体系、方案、标准以