有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）
地址：（填写甲方地址）
联系电话：（填写甲方联系电话）
联系人：（填写甲方联系人）
乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）
身份证号码：（填写乙方身份证号码）
住址：（填写乙方住址）
联系电话：（填写乙方联系电话）
联系人：（填写乙方联系人）
一、工作内容
1.1乙方在甲方的安排下，担任（填写乙方职位）岗位，其主要工作职责是（填写乙方主要工作职责）。
1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
二、合同期限
2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写合同期限，如“一年”），至（填写终止日期）。
2.2如果双方同意续签，应在本协议到期前（填写提前通知期限，如“30天”）书面通知对方。
三、劳动报酬
3.1甲方应按照本协议约定的工资标准向乙方支付劳动报酬。
3.2乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体标准详见附件。
四、工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为（填写工作时间，如“每周工作5天，周一至周五”），每天工作（填写工作时间，如“8小时”）。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及（填写其他休息休假权益，如“年假”、“病假”等）。
五、社会保险与福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家法定的福利待遇，如（填写福利待遇，如“年终奖”、“带薪年假”等）。
六、必威体育官网网址条款
6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。
6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、解除和终止
7.1在合同期内，任何一方均有权提前（填写提前通知期限，如“30天”）书面通知对方解除本协议。
7.2双方同意按照国家和地方的相关规定，办理合同解除或终止手续。
八、争议解决
8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________
代表（签名）：__________代表（签名）：__________
签订日期：__________签订日期：__________
附件：工资标准及绩效考核办法
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动能力的合法公民。
解决办法：双方应提供相应的合法证件，如营业执照、身份证等。
2.合同内容明确：工作内容、合同期限、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利待遇等条款应明确无误。
解决办法：双方应仔细阅读并理解合同条款，如有疑问应及时提出，由双方共同协商明确。
3.必威体育官网网址条款：乙方需对甲方的商业秘密和机密信息必威体育官网网址。
解决办法：乙方应签署必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和必威体育官网网址期限，违反必威体育官网网址义务的乙方需承担违约责任。
4.解除和终止合同的条件和程序：双方应明确合同解除和终止的条件和程序。
解决办法：双方应遵守国家和地方的相关规定，提前书面通知对方，并办理相关手续。
5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议应通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。
解决办法：双方应尽量通过友好协商解决争议，如协商无果，可按照合同约定的方式向法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并取得劳动报酬的自然人。
3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
4.就业协议书：指用人单位与劳动者就employmentrelationship达成一致，明确双方权利义务的书面协议。
5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、加班费等。
6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。
7.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外休息、休假的时间。
8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。
9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利，如年终奖、带薪年假、医疗保健等。
10.必威体育官网网址义务：指劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的义务。
应用场合：
1.用人单
文档评论（0）