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劳动合同宁夏回族自治区劳动合同7篇

篇1

第一章总则

一、为了规范用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于宁夏回族自治区行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，并应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件，不得向劳动者收取财物或者要求劳动者提供担保。

七、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合下列条件之一：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，续订劳动合同的。

第三章劳动合同履行

八、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康。

九、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣劳动者的工资。

十、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者提供福利待遇。

十一、劳动者应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，服从用人单位的管理和指挥，完成工作任务。

十二、劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者利用商业秘密和技术秘密从事损害用人单位利益的活动。

第四章劳动合同变更、解除和终止

十三、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

十四、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。

十五、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

十六、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十七、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基