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岗位主要职责及任职资格条件

一、总部中层治理人员

（一）董事会办公室〔监事会办公室〕主任

1.岗位要紧职责：

(1)组织制定部门各项治理制度及工作流程并监督实施；

(2)组织制定部门年度工作计划并监督实施；

(3)全面负责上市公司信息披露、投资者关系治理、市值治理等治理工作；

(4)组织筹备股东会、董事会、监事会等会议并监督会议决议执行，为公司董监事日常履职

提供支持和服务；

(5)负责部门团队建设。

2.岗位任职条件：

(1)大学本科及以上学历，财务、金融、企业治理、法律等相关专业；

(2)具有15年及以上上市公司相关岗位工作经验，具有中央企业或地方大型国有企业同等

职级岗位或下一职级岗位2年以上任职经历；

(3)具有高级及以上专业技术职称或相关职〔执〕业资格；

(4)具有较为丰富的经济法律、金融证券、财务治理、项目投资等知识，掌握国内外资本运

作模式，了解《公司法》以及上市公司合规运作相关法律法规、监管机构必威体育精装版监管政策；

(5)具有较高政治素质，高度认同公司战略追求、核心价值观、企业文化、治理模式，具有

较强的组织计划、分析决策、沟通协调、创新和团队建设能力；

(6)年龄原那么在50岁以下，具有良好的心理素质，身体健康；

(7)特别优秀者可适当放宽相关条件。

（二）战略规划部副部长〔重组并购与投资治理〕

1.岗位要紧职责：

(1)协助部长制定重组并购、投资治理制度及工作流程并监督实施；

(2)协助部长制定分管领域业务工作计划并监督实施；

(3)负责公司投资治理体系建设、投资审核等治理工作；

(4)负责对外战略重组并购、内部整合重组等治理工作；

(5)协助部长开展部门团队建设。

2.岗位任职条件：

(1)大学本科及以上学历，企业治理、工商治理、经济学及其它相关专业；

(2)具有10年及以上市场开发工作经历，具有中央企业或大型地方国有企业同等职级岗位

或下一职级岗位2年以上任职经历；

(3)具有高级以上专业技术职称或相关职〔执〕业资格；

(4)熟悉企业治理、投资治理等相关政策法规及相关业务知识，具有丰富的大型集团公司重

组并购、投资治理等实战经验，熟悉大型集团公司重组并购、投资治理等相关业务流程，

能够组织开展大型集团公司对外战略并购治理、大型项目投资治理等工作；

(5)具有较高政治素质，高度认同公司战略追求、核心价值观、企业文化、治理模式，具有

较强的组织协调、团结协作和创新能力；

(6)年龄原那么在50岁以下，具有良好的心理素质，身体健康；

(7)特别优秀者可适当放宽相关条件。

（三）战略规划部副部长〔战略规划与改革改制〕

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1.岗位要紧职责：

(1)协助部长制定部门战略规划、改革改制治理制度及工作流程并监督实施；

(2)协助部长制定分管领域业务工作计划并监督实施；

(3)负责公司战略研究、战略治理等工作，开展与合作伙伴战略合作；

(4)负责牵头组织公司深化改革各项工作；

(5)协助部长开展部门团队建设。

2.岗位任职条件：

(1)大学本科及以上学历，企业治理、工商治理、经济学及其它相关专业；

(2)具有10年及以上市场开发工作经历，具有中央企业或大型地方国有企业同等职级岗位

或下一职级岗位2年以上任职经历；

(3)具有高级及以上专业技术职称或相关职〔执〕业资格