服装制造业劳动合同（标准版）5篇.docx

服装制造业劳动合同（标准版）5篇

篇1

第一章总则

一、本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，由用人单位与劳动者签订的确定劳动关系和明确双方权利义务的协议。

二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同，并共同遵守。

三、本合同自用人单位与劳动者签字或盖章之日起生效。

第二章合同双方

一、用人单位信息

1.用人单位名称：_________

2.用人单位地址：_________

3.用人单位法定代表人（主要负责人）：_________

4.用人单位联系电话：_________

二、劳动者信息

1.劳动者姓名：_________

2.劳动者性别：_________

3.劳动者年龄：_________

4.劳动者学历：_________

5.劳动者专业：_________

6.劳动者联系方式：_________

第三章合同期限及工作内容

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.用人单位根据工作需要，安排劳动者从事_____岗位工作。劳动者应按时完成用人单位下达的任务。

2.工作地点为_________。

第四章工作时间和休息休假

一、工作时间和休息休假按有关规定执行。

二、用人单位安排劳动者加班加点的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

第五章劳动报酬及福利待遇

一、劳动报酬

1.用人单位按照有关规定及劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。具体支付形式如下：基本工资_____元/月，绩效工资_____元/月，其他奖金及津贴等_____元/月。试用期工资为_____元/月。加班加点工资按相关规定执行。

2.用人单位每月向劳动者支付工资，工资发放日为每月_____日。用人单位不得随意扣除或变相扣除劳动者的工资。

3.用人单位因生产经营困难等客观原因需暂缓支付工资的，应当向劳动者说明情况，并明确支付期限。用人单位因故不能按时支付工资的，应当征得本单位工会或者劳动者的同意，并按照规定向当地劳动保障行政部门备案。未征得工会或劳动者同意而任意延期支付工资的，工会或劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工作时间制度：_________

2.乙方每周的休息日为：_________

3.国家规定的节假日，甲方应按规定安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：_________元/月

2.甲方应按月支付乙方工资，并在每月的最后一个工作日将工资打入乙方的银行账户。

3.乙方在试用期内的工资为：_________元/月

4.甲方应根据乙方的工种和熟练程度的提高，适时调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度的遵守

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方生产经营无关的活动。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期限内，不得随意变更合同内容。如需变更，应协商一致，并签订书面协议。

2.乙方在甲方工作