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公司员工个人绩效计划绩效合同协议书8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据公司的总体战略和乙方所在的岗位，为了明确乙方的个人绩效计划，双方同意签订本协议书。

一、协议背景

1.1公司概况

公司是从事_________业务的企业，拥有完善的组织架构和先进的经营理念。公司注重员工的成长和发展，为员工提供良好的培训机会和广阔的发展空间。

1.2员工概况

乙方是公司的员工，从事_________工作。乙方具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够胜任所在岗位的工作。乙方希望在公司内部得到更好的成长和发展机会。

二、个人绩效计划

2.1绩效目标

根据公司战略和乙方所在岗位的要求，乙方的个人绩效目标包括以下几个方面：

1.实现年度销售额目标；

2.提高客户满意度；

3.完成新产品推广任务；

4.提高工作效率和准确性。

2.2绩效评估方法

1.乙方的工作表现将按照公司的绩效评估标准进行评估；

2.绩效评估将包括定量和定性两个方面，定量指标包括销售额、客户反馈等，定性指标包括工作态度、团队协作能力等；

3.绩效评估将定期进行，包括中期评估和年度评估。

三、双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的绩效目标进行调整；

2.甲方有权对乙方的绩效评估结果进行评定；

3.甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方实现绩效目标；

4.甲方有义务按照绩效评估结果对乙方进行奖惩。

3.2乙方权利与义务

1.乙方有权对公司的绩效评估标准提出异议；

2.乙方有权要求公司提供必要的培训和支持；

3.乙方有义务按照公司要求完成个人绩效计划；

4.乙方有义务对公司的绩效评估结果接受并改进。

四、违约责任及争议解决

4.1违约责任

1.如果甲方未能按照协议要求为乙方提供必要的培训和支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

2.如果乙方未能按照协议要求完成个人绩效计划，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.2争议解决

1.本协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；

2.如果协商无法达成一致，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；

3.如果调解仍无法达成一致，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.如果仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

5.1协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议有效期为一年，到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

5.2协议修改与补充

1.本协议执行过程中，如有需要修改或补充的地方，双方应协商一致并进行修改或补充；

2.修改或补充后的协议应以书面形式体现，并明确生效时间。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

篇2

甲方：XXXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的绩效计划及绩效合同达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方的个人绩效目标，激励乙方积极工作，提高工作效率，实现公司整体目标。

二、绩效期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、绩效目标

乙方在协议期限内应完成以下绩效目标：

1.完成个人岗位职责，确保工作质量；

2.提升工作效率，减少工作误差；

3.积极参与团队活动，促进团队协作；

4.创新工作方法，提高工作效率。

四、绩效评估

1.甲方将根据乙方的实际工作表现，按照公司制定的绩效评估标准，对乙方进行定期评估，评估时间、周期、方式等具体信息以公司通知为准；

2.乙方在评估过程中应积极配合，提供所需材料和信息；

3.评估结果将作为甲方对乙方进行奖惩的依据。

五、奖惩措施

1.根据评估结果，乙方将达到绩效目标的，甲方将给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于：

-薪资提升；

-绩效奖金；

-晋升机会；

-其他公司政策允许的奖励。

2.乙方未达到绩效目标的，甲方将视情况给予警告、罚款等处罚措施。具