客运驾驶人聘用制度 .pdfVIP

客运驾驶人聘用制度--第1页

客运驾驶人聘用制度

一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：

1取得相应的机动车驾驶证1年以上;

2年龄不超过45周岁;

33年内无重大以上交通责任事故记录;

4掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识;

5经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。

6无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法

记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违

法记录行为。

7无犯罪记录;身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病

史;无酗酒、吸毒行为等记录。

8驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安

全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审

核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技

术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾

驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

客运驾驶人岗前培训制度

为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措

施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。

培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规

范岗位操作技能及提升综合素质。

客运驾驶人聘用制度--第1页

客运驾驶人聘用制度--第2页

一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服

务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。

二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全

行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司

有关安全运营管理的规定等。包括1、公司概况内容的培训;2、公司相关规章制度内容的

培训;3、行车安全告知知识、旅客注意事项、事故防范、应急处理知识培训，并收集、积

累相关培训材料;4、职业特点和要求、职业道德规范的培训;5、道路交通安全法、交通规

则等法律法规知识的培训;

6、营运业务知识，线路业务知识培训;7、技术保障内容的培训：1安全生产操作规程

的培训;2车辆特点及日常保养知识的培训;3常见故障一般排除方法;4了解掌握路线特点，

吸取事故教训和经验。8、开车实习，熟悉掌握驾驶操作。9、跟车实习，熟悉掌握安全驾

驶操作、掌握路面安全行车情况。

三、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提

前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。

四、公司安全部门负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶

员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由安全科相关人员负责落实。

五、参加培训人员必须按时参加，认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。

六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。

七、新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。

八、考核合格后办理入职手续，签订安全行车责任书及聘用合同。

客运驾驶人安