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人员培训及资格评定

为满足工程施工的要求，参加该工程的人员都必须具备相应的资格，以确保

工程建设的顺利开展，实现“安全第一、质量第一”的目标。为此，劳动人事科

做好进场人员的资格审查和培训工作，凡从事与工程建设活动有关的工作人员，

都必须具备与其工作相适应的技能、知识、学历、经验和必要的身体素质，对不

符合的人员将按照规定要求，进行有计划有组织的培训，直至达到上岗资格。

1、人员上岗标准

关键岗位人员：按“建设部《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》”，

进入本项目部工作必须有《资格证书》方可上岗。关键岗位人员包括：项目经理、

中层管理人员和10大员（施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理

员、计划员、统计员、财会员、劳资员）。

特种作业人员进入本项目部工作必须有授权单位（技术监督局）颁发的《操

作证》方可上岗。

一般管理人员和作业人员必须符合公司颁布的相应的岗位规范要求，方可上

岗。

2、人员资格审定

从事与质量有关的活动的部门，拟出配备使用合格人员的计划。

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劳动人事科根据各部门的要求，经项目经理批准，负责调配、选聘合格的技

术工人和业务管理人员。

劳动人事科负责有关人员的资格考核、发证。

对不符合的人员，劳动人事科根据各部门提交的需培计划负责培训。

3、培训要求

从事与质量、环境、职业安全卫生有关的活动的部门，拟出人员培训计划和

考核要求。

劳动人事科负责制定培训大纲，包括培训工作的组织、职责分工、培训方式、

培训设施、培训记录和考核事项，并按人员配备计划，结合工程进度和工作活动

制定各类培训计划，实施培训和考核工作。

特殊工作人员（如混凝土浇灌、施工机械驾驶操作、起重、焊接、无损检测、

计量检定等人员）必须按规定参加培训和考核，在取得授权单位（技术监督部门）

颁发的证书后方能上岗工作。兼工种的人员所兼工种不得超过三个，并应分别通

过培训与考试。

工程管理科负责对所有从事与质量、与环境有关活动的人员进行ISO9000标

准（2000版）培训；安全监察科负责对从事职业安全卫生有关活动的人员进行培

训。

劳动人事科负责上述人员的资格取证管理工作。

劳动人事科负责做好人员培训和考核记录及其归档工作。

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4、培训硬件

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理论培训教室：400m（培训基地）

技能培训

电力部焊接培训中心。

CBE模式培训中心。

培训设备：

微机30台，投影仪4台，3M电脑投影器1台，多媒体教室1间。

5、培训组织机构

经理室

人力资源部

专（兼）职培焊接培训中