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人事教育岗位职责12篇

【第1篇】公司人事教育副经理岗位安全职责

公司人事教育副经理岗位安全职责

1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。

2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织

实施。

3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督

管理技术人员和安全工程师。

4、负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁香烟、火种、

危险品带入厂内,监督检查执行情况。

5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大

责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。

7、定期到所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出

整改意见并监督实施整改。

【第2篇】人事教育科科长岗位职责(交通局)

1.在局长和分管局长的领导下，负责人事教育科全面工作，研究制

订本科室工作目标责任计划并负责组织实施。

2.负责局机关及局直单位人才资源的开发及配置工作，研究拟定全

局人才选拔培养机制。

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3.负责局机关及局直单位人事管理、劳动工资、职称聘评、社会保

险及计划生育管理等工作。

4.负责组织干部的考核、任免工作。

5.负责局机关及局直单位职工教育、岗位培训工作。

6.负责局机关及局直单位的党务工作和全市交通行业的精神文明

建设工作。

7.负责局机关及局直单位社会保险的管理及监督工作。

8.负责局机关及局直单位专业技术人员的管理及工人技术等级考

核工作。

9.完成领导交办的其他工作。

【第3篇】人事教育岗位安全职责

人事教育人员岗位安全职责1、对新入厂人员(包括实习、代培人

员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同

安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工

作。2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。4、参加重大事故调查,办理事故责任

者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。5、把安全工作业绩纳入干部晋升、

职工晋级和奖励考核的重要内容。6、组织做好新工人的体验工作。

根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有

害工种定期轮换、脱离岗位的规定。7、按国家规定,从质量和数量上

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保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。8、在办理临

时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。

【第4篇】人事教育人员岗位安全职责规范

人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和

考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全

技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定

工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内

容。

6、组织做好新工人的体验工作