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劳动合同和解除劳动合同书6篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体内容以甲方岗位说明书为准。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时制度，具体工作时间和休息日根据岗位特点安排。

2.法定节假日和婚假、产假等假期按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，工资标准根据岗位特点和乙方的工作表现确定。

2.甲方实行绩效工资制度，乙方的基本工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业务完成情况和贡献度发放。

3.甲方每月按时向乙方支付工资，如遇特殊情况需提前或延期支付，应事先告知乙方。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的相关福利待遇。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，享受带薪年休假。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并采取相应的职业危害防护措施。

七、规章制度和违纪处理

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。

3.乙方在工作中表现优异或表现不佳的，甲方有权进行相应的奖励或处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。

4.甲乙双方解除劳动合同的，应当采用书面形式，并妥善保管相关证据。解除劳动合同后，乙方应当办理相关手续，归还甲方的财物和资料。

5.甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式。终止劳动合同后，甲方应当支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿办法根据双方协商确定。

6.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的乙方在离职前未进行离岗前职业健康检查的；

（2）涉嫌违法犯罪正在接受调查或审判的乙方；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位