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___J公司绩效考核问题与对策研究。
月20日
J公司绩效考核问题与对策研究
摘要
随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业竞争的核心力量，而绩效考核作为人力资源最重要、最基础的环节，成为国内外企业关注的焦点。但是现阶段企业员工的绩效考核存在各种问题，如考核定位模糊、不科学的考核体系、指标设置的不科学、考核周期不合理、缺乏反馈机制等。因此，对企业员工绩效考核研究，具有重要的现实意义。本文通过对J公司员工绩效考核的研究，分析其现阶段存在的问题，在此基础上有针对性的对J公司员工绩效考核作出改进和优化。
关键字：人力资源管理；绩效
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