有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共57页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
1引言1.1研究背景随着全
球经济的不断发展，企业
的竞争也在不断的加剧。
一个企业要想在竞争中求
得生存，求得发展，没有
好的人才激励机制，是很
难适应瞬息万变的市场环
境的。科学有效的激励机
制能够更好的挖掘员工的
潜能，为企业创造更大的
价值。激励的方法很多，
但是薪酬可以说是一种最
重要的、最容易使用的方
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
法。在员工的心目中，薪
酬不仅仅是自己的劳动所
得，它在一定程度上也代
表着员工自身的价值，代
表着企业对员工工作的认
同。员工是企业最宝贵的
财富，员工的积极性和创
造性决定着企业的竞争
力。企业要想获得成功，
必须有效的激励员工，使
得员工具有挑战精神和奉
献精神，充分挖掘他们的
潜能。我实习的单位是邯
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
郸市第五棉纺织厂，该厂
是邯郸市的重点国有企
业，也是利税大厂。但是
由于该厂建厂历史久远，
而且一直沿用早期的薪酬
体系，厂领导也忽视人力
资源管理，不重视员工的
激励，导致大批人才的流
失。邯郸市第五棉纺织厂
在经过改制后，实现产权
明晰，为了更好的调动员
工的积极性，急需建立合
理而有效的薪酬体系，这
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
也正是我写这篇论文的目
的所在。
时间：2021.03.09创作：欧阳法
1.2研究方法及途径
本文通过参加实际工作，对邯郸市第五棉纺
织厂现行的薪酬体系进行分析和研究，找出问题
的关键所在，运用所学的薪酬设计理论设计合理
有效的薪酬体系。
研究方法：
（1）在公司实际参加管理工作,通过与员工
的接触与沟通,分析企业薪酬体系方面存在的
问题。
（2）在研究过程中，实现理论和实践相结
合、具体和抽象相结合、定量和定性相结
合。
（3）充分运用INTERNET、企业网，收集
相关数据，设计合理有效的薪酬体系，达到
激励员工提高绩效的目的。
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
2021.03.09欧阳法创编
2021.03.09
基本研究途径：
确定选题方向→实践调研→理论分析→归纳
总结→设计体系
2薪酬管理概述
2.1薪酬的概念[18]
狭义的薪酬是指个人获得的工资、奖金以及
其他金钱或实物形式支付的劳动回报。广义的薪
酬概念包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经
济性
文档评论（0）