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2024年简单的公司员工考勤制度守则--第1页
2024年简单的公司员工考勤制度守则
简单的公司员工考勤制度守则篇1
1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5
元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按
旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打
卡，则视为事假或按旷工处理
4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上
班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒
或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
简单的公司员工考勤制度守则篇2
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假
离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特
殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行
安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以
上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准
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2024年简单的公司员工考勤制度守则--第1页
2024年简单的公司员工考勤制度守则--第2页
人销假。未经批准而擅离工作岗位的`按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开
单位；
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下
班的作旷工处理；
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；
简单的公司员工考勤制度守则篇3
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，
如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每
次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表
交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考
勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一
并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：
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