入企安全教育.pptVIP

第三章工伤与保险二、事故报告三、事故调查四、伤亡事故的处理与结案伤亡事故调查处理，要坚持“四不放过”的原则。对于有下列情况的责任人要被追究法律责任：1、在作业中，不按照规定办事，违章指挥、违章作业或冒险作业，造成伤亡事故的。2、违反操作规程，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的。3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成伤亡事故的。4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。第三章工伤与保险第三节、工伤认定一、工伤认定1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）、患职业病的；（5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）、在上下班必经途中，受到机动车事故伤害的；（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有下列情形之一的，视同工伤：01因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。不得认定为工伤或者不能视同为工伤的情况有：02第三章工伤与保险员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级，指生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动鉴定第三章工伤与保险第三章工伤与保险第四节工伤保险待遇一、工伤保险医疗待遇1、员工因工负伤治疗，所需挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费，享受工伤医疗待遇，按规定的标准全额报销。2、住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。3、经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按本企业员工因公出差标准报销。二、工伤保险伤残待遇1、全残待遇员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，并终止与企业的劳动关系，当地劳动鉴定委员会发给工伤员工伤残抚恤证件，员工享受工伤保险伤残待遇。2、部分伤残待遇员工因工致残被鉴定为五级至十级的，属于部分丧失劳动能力，享受部分伤残待遇。三、工伤保险死亡待遇员工因工死亡，其遗属享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金待遇。第三章工伤与保险工伤保险费用由社会统一管理，统一支付，即对工伤保险实行社会化的管理和服务，这一目标将逐步实现。因为，社会化管理的程度取决于社会发展的程度，取决于各级工伤保险经办机构的健全情况和管理人员的素质，目前只能实行社会化管理服务为主，单位管理服务为辅的原则。新员工入厂安全教育安全生产处劳动安全卫生标志的图形及含义是什么？ 01“劳动安全卫生标志”以代表劳动安全卫生的绿十字为中心，用变形的齿轮和橄榄枝构成一个圆形图案，左侧的变形齿轮象征着劳动、长城和中国，右侧的橄榄叶象征着平安、美满和幸福。02劳动安全卫生标志安全法规是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康的有关法令、规程、条例规定等法律文件的总称，又称劳动保护法规。1我国制定安全法规的主要依据是《中华人民共和国宪法》。宪法是普通法的立法基础和依据，也是安全法规的立法基础和依据。2第一节安全生产法规概述第一章安全生产法规知识第一章安全生产法规知识一、安全法规的规范性文件我国安全法规的规范性文件主要有以下6种：1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方规章6、国际法律文件我国安全法规体系由5个效力层次的法规组成。第一章安全生产法规知识国家基础法和一般法国家安全专业综合法规国家安全技术标准行业、行政法规企业规章制度第一章安全生产法规知识第二节安