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综合办公室岗位绩效考核细则--第1页

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综合办公室岗位绩效考核细则

岗位考核标准

考核标准考评办法

名称项目分

1、按照有关政策规定，做好职工调动、转正、定级、劳

动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作；

2、按时编制报表，严格审查工资、津贴、奖金。保证审1、未按规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、

核标准、报批及时；离休、劳、弱、病的鉴定工作一例，扣5分；

3、监督检查公司的工资、津贴、奖金的使用情况，发现2、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金，耽误当月工资发放，扣

分配不合理时，及时指出，以便及时解决；20分；

4、严格审批探亲假和执行请销假制度，随时掌握出勤情3、未执行请销假制度，一次扣5分；未将考勤表公开、上墙，一次

况，每月底把各单位的出勤情况上报领导；扣10分；

5、严格执行有关物资管理规定及各项规章制度，要遵守4、、未执行物资管理规定及各项规章制度，一次扣5分；

工作任务30

操作规程及安全管理制度。5、库内外存放物资，未达到摆放整齐，一次扣5分；环境卫生不整

6、库内外存放物资，达到摆放整齐，环境卫生整洁，要洁，一次扣5分；

符合文明生产要求。6、物资入库未逐项逐个验收一次扣15分；数量出错一次扣5分。

劳7、物资入库要按验收程序，进行严格检验，逐项逐个验7、出现一次白条或无证发料，一次扣5分。

资收。达到质量合乎要求，数量准确无误。8、一次不按时完成任务扣10分。

员8、按帐、证管理要求，达到帐、证处理要符合要求，数

量准确无误，杜绝白条或无证发料。

9、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作

任务。

工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分

1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。

1、严格执行公司请销假制度。

2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊

2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与

劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。

本岗位无关的工作。

3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、

3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。

接打电话、迟到早退，一次扣3分。

1、严格执行公司行为规范规定。