《企业工会工作》课件.pptVIP

**********************企业工会工作企业工会作为连接职工和企业的桥梁,在企业发展中发挥着重要作用。通过完善工会组织,加强工会建设,为企业提供更好的工人权益保障和团结协作,有利于推动企业持续健康发展。c企业工会的概念组织架构企业工会是依法建立的职工代表大会制度下的职工组织,是企业的重要组成部分。权利维护工会代表职工维护合法权益,参与企业民主管理,促进和谐劳动关系。福利保障工会组织各类职工福利、文化体育等活动,关心职工生活,增进员工归属感。企业工会的作用维护职工权益企业工会是代表职工利益的组织,负责维护职工的合法权益,如薪资待遇、工作时间、福利保障等。协调劳资关系工会作为企业和职工之间的沟通桥梁,协调双方关系,促进劳资合作,共创企业发展。促进民主管理工会组织职工参与企业决策,监督管理,保证企业民主化进程,增强职工的主人翁意识。工会组织的结构企业工会的组织结构通常包括以下几层级:全国总工会-是工会系统的最高领导机构各省市自治区总工会-下属各地方总工会各行业工会全国联合会-代表不同行业的工会利益企业工会委员会-是企业内部工会的基层组织工会组织的权利和义务1代表职工利益工会组织有权代表全体职工的合法权益,维护他们的工作待遇和福利。2参与决策工会有权参与企业重大决策,维护职工的合法权益。3监督管理工会有权监督企业管理,对违反法律法规和集体合同的行为提出意见。4开展活动工会有组织职工开展各类文体活动的权利,丰富职工的业余生活。工会主席的职责代表工会工会主席作为工会的最高领导人,代表整个工会组织对外交涉,维护职工权益。组织领导工会主席负责领导工会的日常工作,制定工会的发展战略和工作计划。民主管理工会主席应当践行民主集中制,确保工会工作决策民主、程序合法、执行有力。财务监管工会主席对工会的财务收支、基金运作等负有监督管理的责任。工会会员的权利和义务参与权工会会员有权参与工会的民主管理,选举和被选举担任工会职务。发言权工会会员有权在工会会议上阐述自己的意见和建议。监督权工会会员有权监督工会的运作和财务管理情况。权利保护工会将维护会员的合法权益,并提供必要的法律援助。工会的纳费制度会员缴纳工会会员需要按月或按年向工会缴纳会费,费用标准由工会根据实际情况制定。费用扣缴会费一般通过工资扣缴的方式收取,以确保会费的及时足额缴纳。备用金提取工会可以从会费中提取一定比例的备用金,用于应急支出和发展基金。减免政策对于特殊情况的会员,如经济困难人员,工会可以采取减免会费的政策。工会的经费管理工会的经费管理是确保工会财务健康运转的关键。主要包括工会会费的收取、经费的预算编制、支出的审批、账目的记录和定期审计等。工会会费根据国家和地方的规定，从职工工资中按比例扣缴预算编制结合工会活动计划，编制年度预算并报审批支出审批工会经费支出需经工会委员会或经费审查委员会审批账目管理严格执行会计制度，保证账目透明可查审计监督定期进行财务审计，确保资金使用合法合规工会的基金运作30M年收入工会每年拥有稳定的资金收入$200K投资收益工会积累的基金通过合理投资获得良好回报12%年增幅工会基金的总资产规模持续增长5%支出比例工会合理控制日常支出,节约开支工会的集体谈判1准备集体谈判前,工会需要充分了解企业情况,制定谈判方案。2谈判工会代表与企业代表正式谈判,以维护职工权益为目标。3签约双方达成一致后,签订正式的集体合同。4执行集体合同签订后,工会监督合同执行情况。工会作为职工代表,负责与企业方就工资、福利、工作条件等达成集体协议。这是工会维护职工权益的重要职责,需要充分准备、谈判、签约和执行等一系列步骤。工会的集体合同签订调查和讨论工会组织调查职工诉求,并与企业代表进行充分讨论,了解双方立场和诉求。集体谈判工会代表与企业代表进行集体谈判,通过协商达成共识,制定出符合双方利益的集体合同条款。合同签订双方代表在公平、民主的原则下正式签署集体合同,维护职工合法权益。合同实施工会持续监督集体合同的执行情况,确保企业和职工权益得到落实。工会的劳动争议调解1和解协商工会协调各方利益,推动双方进行友好沟通和理性讨论。2调解仲裁工会公正中立地调解,帮助双方达成共识。3纠纷审理工会组织专业的仲裁委员会,依法公正审理劳动争议。工会作为劳资双方的桥梁,在劳动争议中发挥着重要作用。它负责调解双方矛盾,促进和解,并组织专业的仲裁委员会公正审理争议案件,维护职工合法权益。这既体现了工会的社会功能,