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驾驶员聘用管理制度(必威体育精装版版)
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交通运输
驾驶员聘用管理制度(必威体育精装版版)
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两
者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
1、驾驶员应聘必须具备下列条件：
（1）取得相应的机动车驾驶证。
（2）年龄不超过50周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三
年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶
等不良行为者。
（3）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管
基本知识。
（4）取得相应的车辆资格证件。
（5）符合（杭政办函〔2009〕356号）《关于加强工程运输车辆
安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；
2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；
3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须
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实用文本|DOCUMENTTEMPLATE
交通运输
在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序：
（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。
（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，
进行上岗前车辆安全教育。
（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，特殊情况可顺延至
6个月为限，同时签订责任书等。
（6）按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆
安全风险管理金”，金额0.5万元，每月按比例规定提取车辆安全风
险。车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满
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