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驾驶员安全行车考核奖惩制度范本

一、考核目的

本考核制度旨在通过对驾驶员的安全行车表现进行全面评估，建

立起科学、公平、有效的奖惩机制，以促进驾驶员的安全行车意识和

技能的提高，保障道路交通的安全畅通。

二、考核内容

1.遵守交通法规和规章制度的情况：包括但不限于遵守交通信

号、限速规定、并线规则等。

2.精神状态良好：包括但不限于无酒后驾车、无疲劳驾驶等。

3.安全驾驶技能的掌握程度：包括但不限于危险预警、紧急情况

处理、车辆操控能力等。

三、考核方式

1.日常监测和记录：监测和记录驾驶员的行车情况，包括观察是

否遵守交通法规、驾驶技术是否熟练等，并进行定期统计和分析。

2.随机抽查：通过随机抽查的方式进行驾驶员安全行车考核，以

检验驾驶员的安全行车意识和技能。

四、考核评分标准

根据驾驶员的行车情况和技能掌握程度，设定以下评分标准：

1.优秀（90-100分）：驾驶员在行车过程中始终遵守交通法规

和规章制度，驾驶技能熟练，能够迅速反应和正确处理紧急情况。

2.良好（80-89分）：驾驶员大部分时间内能够遵守交通法规和

规章制度，驾驶技能较熟练，能够较好地应对紧急情况。

3.合格（70-79分）：驾驶员在大部分行车过程中能够遵守交通

法规和规章制度，驾驶技能一般，能够应对一般紧急情况。

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4.不合格（0-69分）：驾驶员严重违反交通法规和规章制度，

驾驶技能非常差，不能有效处理紧急情况。

五、奖惩措施

1.优秀：按照公司制定的奖励办法进行奖励，如加薪、奖金、荣

誉称号等。

2.良好：简单表彰并记录驾驶员的表现，作为综合考核的一部

分。

3.合格：进行适当的安全驾驶技能培训，提醒驾驶员加强安全意

识，并记录其表现。

4.不合格：视情况严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于

扣工资、停职、限制驾驶资格等，并进行安全驾驶技能培训，直至达

到合格标准。

六、考核周期

本考核制度将每年进行一次全面评估，同时也将根据驾驶员的日

常行车情况进行动态考核，并定期进行统计和分析。

七、定期培训

为了提升驾驶员的安全驾驶技能和安全意识，公司将定期组织安

全驾驶培训，包括但不限于以下内容：

1.交通法规和规章制度培训；

2.安全驾驶技能培训，如紧急制动、避让操作等；

3.周期性安全驾驶理论知识考试；

4.模拟驾驶训练。

八、总结

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本考核制度的建立，将有助于提升驾驶员的安全行车意识和技能

水平，有效保障道路交通的安全畅通。同时，通过奖惩机制的落实，

可以进一步激发驾驶员的积极性和责任感，确保车辆和乘客的安全。

不断完善和优化考核制度是公司持续发展的重要保障之一，将会不断

调整和改进制度，以适应不断变化的