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驾驶员安全奖惩管理制度--第1页
第一章总则
第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，
保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制
度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆
驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全
行为进行规范和激励。
第二章奖励制度
第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：
1.严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；
2.遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；
3.发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；
4.在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；
5.积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；
6.在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：
1.优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；
2.先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；
3.荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度
第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：
1.违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；
2.疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；
3.不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；
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4.对车辆进行非法改装、维修；
5.拖延事故处理，造成不良影响；
6.违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：
1.警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；
2.记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；
3.离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；
4.解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督
第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
第五章附则
第十一条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和补充。
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