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员工请假休假管理制度规定范文10篇--第1页
员工请假休假管理制度规定范文10篇
员工请假休假管理制度规定范文（精选篇1）
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工
伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写
《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，
依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交
人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事
先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批
假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请
假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除
因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准
者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日
止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日
数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
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员工请假休假管理制度规定范文10篇--第1页
员工请假休假管理制度规定范文10篇--第2页
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以
备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计
算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补
贴。
员工请假休假管理制度规定范文（精选篇2）
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司
正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，
填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效;员工休假
期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷
工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或
身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教
练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办
请假手续，否则按旷工处理。
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员工请假休假管理制度规定范文10篇--第2页
员工请假休假管理制度规定范文10篇--第3页
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天)，本人填写《请假
单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练
员同意并签字后，由总教练批准;1天以上的由部门负责人签字同
意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的(含1天)，本人填写《请假单》
后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准;1天以上的由本
组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后
报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将
《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别：
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出
具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工
基本工
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