2024年轨道车指导司机管理细则(二篇) .pdfVIP

2024年轨道车指导司机管理细则(二篇)--第1页

2024年轨道车指导司机管理细则

第一章指导司机的设置原则

第1条指导司机设置的原则是：专业指导集中、人员培训包

保、相互监督指导、安全风险联责。

专业指导集中：每月由安全科、技术科、职工教育科、动力设备

车间对指导司机某一专业技术进行集中指导，提高专业指导的效果。

人员培训包保：就是指导司机在一段时期内，针对某一技术薄弱

点或运输的特殊需要，对相关乘务员实施技术包保，通过循环培训，

不断提高乘务员队伍的整体素质。

相互监督指导：就是保证指导司机的职责权利对等，各专业指导

司机相互监督，及时反馈专业管理过程中存在的问题，不断提出整改

(修改)建议，并实施指导。

安全风险联责：就是指导司机在实施技术专业指导的同时，既行

使安全监督权利，也要承担相应的安全控制责任。

第2条原则上每个供电车间设____名指导司机，动力设备车间设

指导司机____名。具体设置可根据车间、部门的特点适当调整。

第二章轨道车指导司机的任职条件和待遇

第3条任职条件

一、具有一定的思想政治水平，遵纪守法，清正廉洁，秉公办

事，吃苦耐劳，有较强的大局意识。

二、具有较强分析、判断和发现解决问题的能力，有一定的组

织、协调和综合管理能力，能够独立开展工作，能严格履行自己的职

责。

第1页共10页

2024年轨道车指导司机管理细则(二篇)--第1页

2024年轨道车指导司机管理细则(二篇)--第2页

三、熟悉有关行车、安全等规章制度和要求，有较强的专业技术

知识和丰富的乘务工作经验，有较强的指导能力。

四、身体健康，高中以上文化程度，聘前年龄原则上____周岁以

下，担当乘务工作不少于____年，连续担任司机工作不少于____年，

连续____年内没有发生任何责任行车事故。

五、指导司机实行聘任制，必须从现职的轨道车司机中的工人技

师、技术能手等技术拔尖人才或司机长中选拔。聘任周期2－____年。

六、现任指导司机由所在车间考察、推荐，职工教育科培训、考

试，动力设备车间汇总、审核后报劳动人事科，段长办公会研究通过

后，正式聘任。新提拔指导司机，按局、段文件要求，实行公开选

拔、招聘。

第4条按照《武汉铁路局运输站段班组长管理办法》的规定，

指导司机享受接触网工区正工长同等待遇。

第三章指导司机的职责和权限

第5条指导司机的职责

一、按照专业分工，有计划地参与乘务员规章、理论、技术、业

务学习，不断提高乘务员规章、理论、技术、业务水平。

二、指导乘务员正确执行规章制度、办法措施、作业标准，通过

监控分析、添乘写实、检查(抽查)、考试(包括提问)对乘务员一次乘

务作业过程进行综合考核评定。及时制止、纠正乘务员的违章违纪行

为，对共性问题向段安全科、技术科、动力车间提出整改建议。

三、落实段制定的薄弱环节控制措施，抽查乘务员在关键站、关

键区段的作业情况，对分析确定的安全、技术、操纵薄弱人添乘、保

帮、转化写实。

第2页共10页

2024年轨道车指导司机管理细则(二篇)--第2页

2024年轨道车指导司机管理细则(二篇)--第3页

四、对包保乘务员在一定时期内的技术状态进行分析，结合业务