岗位竞聘评分表.docx

国电吉林热电厂

正、副班长（单元长）技术员岗位竞聘评分表

年月日

竞聘人

性别

政治面貌

出生日期

全日制学历

毕业学校

专业

最高学历

毕业学校

专业

原单位及岗位

职称

竞聘单位及岗位

职业资格

项目

序号

考评内容

较差

（3分）

一般

（6分）

良好

（8分）

优秀

（10分）

竞职报告及答辩

1

阐述观点鲜明正确、逻辑思维清晰、语言表达能力。

2

工作业绩突出，系统掌握专业知识基础理论、并且理论联系实际，优质高效完成工作。

3

工作职责目标明确、工作思路清晰、工作措施和承诺可行性。

4

爱岗敬业、责任心、事业心，具备此岗位工作需要的学习能力和创新能力，领导、组织、指挥生产、管理能力。

5

工作经历、经验，管理方法，综合素质，综合能力。应变能力、沟通能力。

综合测评

6

思想品德端正，责任心、事业心，爱岗敬业，工作热情。

7

富有奉献精神、团结协作能力，工作方法好，管理能力，敢于承担责任。

8

正确带领班组全体成员共同努力工作，积极进取，充分发挥团队整体作用，技术分析、综合、判断及总结能力。

9

技术水平高、分析解决问题能力，组织、指挥、指导生产工作正确合理，严格执行安全、技术规程和质量标准。

10

遵章守纪，为人正直，工效分配公平合理，群众基础好。

小计

总计得分

说明：请对竞聘人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“”）；对1—10项必须全部打分，不得空项，每项内只能选择一种评价，不得多选，否则此表成绩作废。