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劳动保护用品发放和管理制度

1.根据工作性质，供给员工适用和有效的个人防护用品及特种

防护器具。

2.个人防护用品由技术安全部根据国家规定制定标准,报上级批

准后严格执行，物资部负责制定防护用品的采购计划。

3.特殊防护用品由各部门根据需要提出申请，技术安全部部审

核、汇总报总经理审批，各部门需持审批后的领用单方可进行领取。

4.安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特

殊防护用品，使用前要进行外观检查，外观检查不合格者不得使用，

此外还应定期进行检查。

5.劳保用品是为保护职工安全的必要措施，各部门领导要教育

职工，使其了解各种劳保用品的防护性能，懂得其质量检查法，学会

正确佩戴与使用。

劳动保护用品发放和管理制度（2）

劳动保护用品的发放和管理制度是指企业或组织在保护劳动者安

全和健康方面，为劳动者提供相应的保护用品，并对保护用品进行合

理的发放和管理的制度和规定。

劳动保护用品发放的原则包括以下几个方面：

1.根据工种和工作环境的特点，确定劳动保护用品的种类和数

量。

不同的工种和工作环境对劳动者的安全和健康提出不同要求，需

要提供不同种类和数量的保护用品，如安全帽、防护服、护目镜等。

2.劳动保护用品的发放应符合法律法规和相关标准的要求。

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保护用品的选择和发放应符合国家法律法规和行业标准的要求，

确保劳动者的安全和健康。

3.确保劳动者能正确使用和佩戴保护用品。

发放保护用品时，应对劳动者进行相关培训和指导，确保他们掌

握正确的使用和佩戴方法，有效保护自身安全。

4.定期检查和维护劳动保护用品。

劳动保护用品需要进行定期检查和维护，确保其性能符合要求，

能够持续有效地保护劳动者的安全。

劳动保护用品管理的主要内容包括以下几个方面：

1.建立健全保护用品的采购和分发制度。

企业或组织应根据需要建立保护用品的采购和分发制度，确保保

护用品的采购质量和发放规范。

2.建立保护用品的领用登记和归还管理制度。

对于发放给劳动者的保护用品，应建立领用登记和归还管理制

度，记录领用和归还的数量和时间，便于管理和监督。

3.加强保护用品的库存管理。

企业或组织应建立保护用品的库存管理制度，定期对保护用品进

行盘点，确保库存数量充足，及时补充不足的保护用品。

4.建立保护用品的使用和维护管理制度。

保护用品的使用和维护管理制度包括领用人员的培训、定期检查

和维护、报废处理等内容，确保保护用品能够正常使用和发挥作用。

总之，劳动保护用品的发放和管理制度是企业或组织保护劳动者

安全和健康的重要措施，旨在提供合适的保护用品，并加强对其使用

和管理的监督与控制。

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劳动保护用品发放和管理制度（3）

是为了保障劳动者的安全和健康，预防和减少劳动意外事故和职