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劳保用品发放制度（范文模版）

第一篇：劳保用品发放制度（范文模版）

劳保用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程

中的安全卫生和健康，公司参照《北京市劳动保护用品配备标准》发

放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同

的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发

给。

二、发放和管理

1.必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须

管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护

的合法权益，做好劳动保护工作。

2.必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中

必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确

使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.每月底生产部辅料管理员负责对劳保用品的种类和数量进行统

计、采购和储存，每月初发放，并填写领用记录。特种劳动保护用品

必须具有安全生产许可证书、产品合格证和安全鉴定证。

4.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳

保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的

标准发给。

5.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续

使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，

按新工种标准发放。

6.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严

格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保

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用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应

及时向安全部门申请办理购买补领手续。

7.对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须定时检验按

期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及

时上报安全部门及时修理或停止使用。

第二篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理

制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一

线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。

（次月按过滤棉以旧换新发放）

（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每

人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

（余下的到期按以旧换新领用）

（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、眼镜、耳塞

（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发

放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）