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国企应聘就业协议书7篇

篇1

甲方：_________（企业）

乙方：_________（高校毕业生）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、协议双方当事人

甲方：_________（企业名称）

乙方：_________（高校毕业生姓名）

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

专业：_________

学历：_________

二、协议期限及工作内容

1.甲方同意录用乙方，聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方视乙方工作情况，可提前试用或缩短试用期。若乙方被录用，乙方应在报到之日一周内将档案关系及人事关系转入甲方指定地点。

2.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见《职位说明书》。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到相应的工作标准。

3.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方应保证每周工作的时间至少为四十小时。甲方因工作需要，有权对工作时间进行调整，但需事先通知乙方，并保证乙方的每周休息日不少于一天。甲方可根据具体情况，安排乙方加班、加点，并支付相应的加班、加点工资。

4.甲方有权根据企业的经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，每月工资标准为税前_________元。甲方在次月的第一个工作日，以银行转账方式支付乙方上个月的工资。甲方对乙方的工资调整一般每年进行一次，调整时间及幅度根据企业的经济效益和行业特点以及乙方的业绩确定。甲方对乙方的工资发放实行下发制度，即当月工资在次月发放。甲方不承担乙方其他费用。

5.甲方应建立健全的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。甲方将根据乙方的岗位调整和绩效考核结果，以及企业的经营状况和行业特点等，调整乙方的职位和工资水平。乙方同意接受甲方的绩效考核，并保证达到甲方规定的相应工作标准。

6.甲方为乙方提供必要的工作条件和教育培训机会。甲方可根据需要安排乙方参加业务培训和学习活动，并支付相应的培训和学习费用。乙方同意参加甲方组织的业务培训和学习活动，并保证达到甲方规定的相应标准。

7.甲方可根据需要安排乙方在国内外出差、学习或参加会议等，并支付相应的差旅费、住宿费等费用。乙方同意接受甲方的安排，并保证按时完成出差或学习任务。

8.甲方可根据企业实际需要和乙方的业务水平、工作能力等，调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方同意接受甲方的调整安排，并保证按时适应新岗位的工作要求。

9.乙方在合同期内应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。如因违反规章制度或岗位职责而被解除本合同，甲方有权不支付任何经济补偿金。

10.乙方在合同期内应严格必威体育官网网址甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或以任何形式向外界披露。如因违反必威体育官网网址义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

11.乙方在合同期内不得从事任何与甲方利益冲突的活动，包括但不限于在其他单位兼职、参与竞争企业的业务活动等。如因违反此规定而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

12.乙方在合同期内应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法犯罪活动。如因违反法律法规或规章制度而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

13.乙方在合同期满后，如需继续在甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可续签劳动合同。如未提前申请或申请未获同意而擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。

14.甲乙双方约定其他事项：_________（具体内容可另行协商确定）

三、协议的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本协议进行变更或解除。变更或解除本协议的书面文件需经双方签字或盖章后方可生效。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（2）无故旷工或者经甲方同意安排的假期逾期未归的；

（3）营私舞弊、贪污受贿、严重失职的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的

篇2

甲方（用人单位）：______