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快递安全奖惩考核制度范本--第1页
快递安全奖惩考核制度范本
第一章总则
第一条为了加强快递行业的安全管理，提高快递服务质量，保障寄件人、收件人
和快递企业的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《快递暂行条例》
等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事快递业务的企业（以下简称企业）及其从业人
员。
第三条企业应当建立健全快递安全奖惩考核制度，明确安全责任，加强安全培训，
提高安全意识，确保快递业务的安全、及时、准确、高效。
第四条企业应当将快递安全奖惩考核制度纳入企业内部管理，定期进行考核，对
表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员给予处罚。
第二章安全责任
第五条企业法定代表人是快递安全管理的第一责任人，对快递安全负总责。企业
应当设立安全管理机构，明确安全管理人员，负责快递安全日常管理工作。
第六条企业从业人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，履行安全职责，确
保快递业务的安全运行。
第七条企业应当加强安全培训，提高从业人员的安全意识和服务技能，确保其具
备处理快递安全事件的能力。
第三章考核指标
第八条快递安全考核指标主要包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理制
度建设、安全生产培训、安全生产投入、安全风险防控、事故处理及应急预案等方
面。
第九条企业应当根据实际情况，制定具体的考核标准，明确各项指标的分值和权
重。
第四章奖惩措施
第十条对在快递安全工作中表现优秀、取得显著成绩的从业人员，企业应当给予
适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
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第十一条对违反快递安全规定、造成安全事故或者其他严重后果的从业人员，企
业应当给予适当的处罚，包括但不限于罚款、停职、解除劳动合同等。
第十二条企业应当建立健全投诉举报制度，对涉及快递安全的问题及时进行调查
处理，确保快递服务质量。
第五章考核程序
第十三条企业应当定期组织快递安全考核，考核周期一般为一年。
第十四条企业安全管理机构负责组织实施考核，对企业从业人员的安全绩效进行
评估。
第十五条企业应当将考核结果进行公示，对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对
考核不合格的人员进行整改或者处罚。
第六章制度修订
第十六条企业应当根据国家法律法规的变化和企业实际情况，适时修订快递安全
奖惩考核制度。
第十七条企业应当将修订后的快递安全奖惩考核制度报当地邮政管理部门备案。
第七章附则
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度的解释权归企业所有。
第二十条企业可以本制度，制定具体的实施细则。
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