绩效管理与企业文化融合的策略.pptxVIP

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绩效管理与企业文化融合的策略与;绩效管理与企业文化的基本概念及;通过设定明确、可衡量的目标,制;企业文化的定义及其在企业中的作;绩效管理与企业文化相互影响绩效;当前企业绩效管理与企业文化的现;绩效管理方法落后以结果为导向,;010203企业文化缺乏特色缺;表现绩效管理与企业文化目标不一;绩效管理与企业文化融合的理论基;组织行为学研究组织内部个体、群;企业文化理论与绩效管理理念的融标设定将企业;绩效管理与企业文化融合的策略制;设定与企业文化相一致的绩效目标;设计绩效管理与企业文化的融合方;建立持续改进机制,依据绩效评估;绩效管理与企业文化融合的实践案;国内外企业案例分析企业A:通过;共同目标:确保员工的个人发展目;0102启示绩效管理与企业文化;绩效管理与企业文化融合的挑战与;员工抵触:员工对绩效管理与企业;应对员工抵触加强培训和宣传,提;持续改进路径建立持续改进机制,;谢谢观看THANKYOUF

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