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主管辞职申请书〔通用14篇〕

主管辞职申请书〔通用14篇〕

主管辞职申请书篇1

敬重的公司指导:

从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事.

在过去的三年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的学问.在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了许多珍贵的人生阅历，对于公司三年来的培育表示诚心的感谢!

随着公司的快速的进展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人力量的缺乏，综合管理程度已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培育。

由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大奉献，主要是和自身力量不高有关，在公司的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

主管辞职申请书篇2

敬重的老总：

我预备辞职了，从公司的角度来说，我其实是没有什么可留恋的，因为公司让我难过。但是对您来说，我舍不得走，因为您是好人。但是您终究不是这个公司里真正的老板，公司终究还有一个上层总公司在统辖，所以许多时候您并不能真正说了算。可能这也是您的心病吧。

去年老板让我去总公司做行政经理，当时我真的不想去，以我的性格，太讲原那么了肯定会得罪一些人的。总公司的人事关系太简单，那里面不是老板的亲戚就是伴侣，要不就是同学，我谁也得罪不起。但是当时，没有方法，我别无选择。

在总公司也真的让我尝到了人间冷温和人情简单。财务副总曾经问过老板：你喜欢沉静真诚却不爱表达的人，还是喜欢乖巧会说但是擅长隐蔽的人?当时老板的答案是前者，但是真正做起来，我这个沉静但是不爱表达的人却并不能得到他的认可。当时我去总公司的时候，财务制度特殊混乱，每个人都可以找老板签字报销，但是蜡板从来没有真正问过这些钱都干什么用了，这使得总公司的许多人乘机谋私，我跟老板提了建议，公司开头严格报销制度。结果这冲撞了某些人的利益，于是开头有人在背后打我的小报告。一而再再而三，老板听信了他们的话，但是他从来没有想过为什么会有人在背后批判我?这些批判是否公正?批判我的真正缘由是什么?这些老板从来没有问过。

当老板觉得一个人不行的时候，可能是这个人的问题，但是假设来时个人他都不满足的时候就是老板的问题了。当时我又回到了分公司回到您手下的时候，您也没有给我客观的评价，这让我很难过，但是我没有辩白，我信任事实会为我说话。果不其然，公司再请的行政经理又一次被老板赶走了，这个时候您才明白，问题并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。

我不知道，坚持原那么莫非不对吗?维护公司利益莫非我错了吗?不过这都不重要了。我打算分开公司了。您不要留我。

我为自己考虑过了，当时我跟您一块到这家公司，全部制度我都帮您建立了，人事工作帮您理顺了，行政工作也没有问题了，是谁都可以把这一块接下来了。您开头觉得办公室工作太闲了，我对公司已经没有什么用途了，我听说您预备让我把仓管接下来，这不是我的职业定位，假设我不做其他工作，对于公司来说，我就是可有可无的了，在这样的状况下，我留下来真的没有什么必要了。为了我自己的将来，我唯一的选择就只有分开。

还有，要建立有序的薪酬体系，不要凭你的爱好给员工定工资和绩效，你发奖金的时候不要看人，您喜欢的人就多发一点，您不喜欢的人少发甚至不发。这样的一言堂让员工心里意见太多，虽然他们不说。这样积累下去，时间久了，他们会离您越来越远，最终您可能会众叛亲离的。

我确实是在批判您，但是这些是别人不会说的，因为他们不想得罪您。我以前提过一些建议，但是都没有得到您的重视，而我是一个客观而有原那么的人，在这样一个不讲原那么的企业里，我没有用武之地了。

您是个好人，但是不代表好人就能管理好企业。真诚地盼望您能做出转变，并把公司带好。而我为自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不会实现的。所以，我打算分开了。您不要留我。

我不舍得分开您，但是我不能不走了。当一个人分开三天而无事的时候，就说明这个人已经没什么用途了。鉴于此，我最好的选择便只有如此了。