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2024年行政机关单位绩效考核方案--第1页
2024年行政机关单位绩效考核方案
____年行政机关单位绩效考核方案
一、背景介绍
随着社会的不断发展，行政机关单位的作用和职责也逐渐增
多和复杂化。为了提高行政机关单位的工作效率和绩效水平，确
保行政机关单位能够更好地履行职责，本方案制定了____年行政
机关单位绩效考核方案，旨在提高行政机关单位的工作效能，推
动行政机关单位工作的协调性和协同性。
二、绩效考核目标
本方案的绩效考核目标是：通过科学合理的考核指标和评估
方法，全面、客观地评估行政机关单位在____年的工作表现，激
励机关单位全体干部和职工提高工作水平和业绩，并为机关单位
科学决策和组织管理提供参考依据。
三、考核指标体系
____年行政机关单位的绩效考核指标分为两个层次：一级指
标和二级指标。
1.一级指标：全面反映行政机关单位的工作效能，包括：
(1)组织管理能力：反映行政机关单位的组织管理水平和能
力；
(2)业务工作能力：反映行政机关单位在所属领域的业务能
力和水平；
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(3)服务水平：反映行政机关单位对各类群体提供的服务质
量和水平；
(4)公共资金使用效益：反映行政机关单位对公共资金使用
的效益情况；
(5)创新能力：反映行政机关单位的创新能力和创新成果。
2.二级指标：对一级指标进行细化，包括：
(1)组织管理能力指标：包括组织人事管理、内部协调沟
通、决策执行能力等方面；
(2)业务工作能力指标：包括业务专业能力、工作效率和质
量等方面；
(3)服务水平指标：包括服务态度、服务效率、服务满意度
等方面；
(4)公共资金使用效益指标：包括公共资金使用合理性、资
金管理规范性等方面；
(5)创新能力指标：包括创新机制建设、创新成果转化、创
新能力提升等方面。
四、考核方法和程序
____年行政机关单位绩效考核采用绩效评价和考核相结合的
方式进行。
1.绩效评价：通过定量和定性相结合的方法，对各项绩效考
核指标进行测评，形成绩效评价报告。评价方法主要包括：
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2024年行政机关单位绩效考核方案--第3页
(1)定量指标评价：运用统计数据和指标数据，对绩效考核
指标进行量化分析；
(2)定性指标评价：运用问卷调查、专家评审等方法，对绩
效考核指标进行定性评价。
2.考核程序：绩效考核程序主要包括以下几个环节：
(1)绩效考核计划安排：制定绩效考核计划，明确考核指标
和评价方法；
(2)绩效数据收集：收集和整理各项绩效考核指标的数据材
料；
(3)绩效评价与分析：根据评价方法，对绩效考核指标进行
评价和分析；
(4)绩效报告编制：编制绩效评价报告，包括绩效考核结果
和意见建议；
(5)绩效报告发布与反馈：
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