酒店劳动标准合同范本5篇.docx

酒店劳动标准合同范本5篇

篇1

第一章总则

一、为了规范酒店从业人员的劳动行为，保护其合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合酒店行业特点，制定本劳动标准合同范本。

二、本范本适用于酒店行业各类从业人员的劳动行为，包括与酒店签订正式劳动合同的员工、兼职员工、实习生等。

三、酒店应当遵循公平、公正、合理的基本原则，与从业人员建立劳动关系，并依法履行各项劳动义务。

第二章劳动合同

一、酒店与从业人员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.违约责任等相关条款。

二、劳动合同期限应当根据实际情况确定，但不得超过法定最长年限。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

三、工作内容和工作地点应当明确具体，并符合法律法规的规定。酒店不得随意变更员工的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假应当符合法律法规的规定，并保障员工的身心健康。酒店不得安排员工超时工作或者违反规定安排休息休假。

五、劳动报酬应当合理确定，并按时足额支付。酒店不得拖欠或者克扣员工的工资。

六、社会保险和福利待遇应当符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。酒店应当为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

七、双方应当遵守劳动合同的约定，不得随意违反。如一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。

第三章劳动关系

一、酒店应当与从业人员建立劳动关系，并依法履行各项劳动义务。劳动关系应当具备以下特征：

1.劳动关系的建立应当以书面形式固定下来；

2.劳动关系的建立应当遵循公平、公正、合理的基本原则；

3.劳动关系的维系应当通过相互信任、相互尊重、相互配合来实现。

二、酒店应当为从业人员提供必要的工作条件和生活条件，保障其身心健康。同时，酒店应当为从业人员提供培训和发展机会，提升其综合素质。

三、从业人员应当遵守酒店的规章制度和劳动纪律，服从酒店的管理和指挥，完成工作任务。同时，从业人员也应当尊重酒店的合法权益，不得损害酒店的形象和利益。

第四章工作时间和休息休假

一、酒店应当合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的身心健康。具体安排如下：

1.每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时；

2.每周至少安排员工休息1天；

3.法定节假日和员工带薪年休假按照国家规定执行。

二、特殊情况下需要加班的，应当符合以下条件：

1.因生产经营需要必须加班的；

2.在保障员工身心健康的前提下进行加班的；

3.与员工协商达成一致意见后进行加班的。

三、加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。加班费用的支付标准应当符合法律法规的规定。

第五章劳动报酬与社会保险福利

篇2

甲方（用人单位）：XXXX酒店有限公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX路XXXX号

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在酒店从事XXXX工作，乙方的工作地点为XXXX。

第三条：乙方工作应达到甲方规定的标准，并接受甲方的考核。甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。因工作需要，经双方协商一致，可以延长工作时间，但延长工作时间不得超过国家规定。甲方应保证乙方的休息权利，每周至少安排乙方休息XX天。

第五条：甲方根据国家规定为乙方安排带薪年休假。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前XXXX元。试用期的工资为税前XXXX元。乙方如因工作表现突出，可获得甲方提供的奖金和福利。

第七条：甲方根据乙方实际工作表现和绩效考核结果