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中高级管理职劳动聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《_________》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.甲、乙双方选择以下第_________项确定本合同期限：

（1）固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（2）无固定期限：从_________年_________月_________日起。

（3）以完成一定工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

2.试用期限：本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方自愿接受该工作。

2.乙方的工作地点为：_________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下第_________项工时制度：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工时制度。

2.乙方每周工作_____日，每日工作_____小时。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。

3.乙方享受以下第_________项休假待遇：

（1）寒暑假；

（2）带薪年休假；

（3）其他休假待遇。具体详见甲方制定的《员工手册》。

四、劳动报酬

1.甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。具体详见甲方制定的《薪酬管理制度》。

2.乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方根据乙方的岗位及能力表现，确定乙方正式工资。

3.甲方可以根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核及甲方薪酬管理制度的调整等因素，调整乙方的工资。

4.甲方代扣代缴乙方的个人所得税，并办理社会保险等相关手续。具体详见甲方制定的《员工手册》。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。具体详见甲方制定的《员工手册》。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行和提出批评、检举和控告。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方当事人的签字或盖章。变更后的劳动合同应当送交劳动行政部门备案。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会，听取工会意见。工会认为不必要解除的，甲方不得解除劳动合同。工会认为有必要解除的，甲方应当尊重工会意见解除劳动合同。甲方在解除劳动合同后应当向乙方支付赔偿金。具体详见甲方制定的《员工手册》。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本中高级管理职劳动聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为