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劳务外包工作人员管理办法

本办法旨在规范劳务外包工作人员的管理，确保其权益并促进

用工单位和劳务外包企业之间的合作。

1.定义

劳务外包工作人员指通过劳务外包企业向用工单位提供劳动者

的人员。劳务外包企业是指专业从事劳务外包业务的企业。

2.用工单位责任

用工单位应履行以下责任：

-合法用工：用工单位应与劳务外包企业签订正式的劳务外包

合同，并按照合同约定提供必要的工作条件和保障。

-工资支付：用工单位应按照合同约定，及时支付劳务外包工

作人员的工资，并确保支付的工资不低于法定最低工资标准。

-安全保障：用工单位应提供必要的安全保障措施，确保劳务

外包工作人员的人身安全。

-劳动权益保护：用工单位应保护劳务外包工作人员的劳动权

益，不得进行歧视、恶意解雇或限制其权益。

3.劳务外包企业责任

劳务外包企业应履行以下责任：

-选用合格劳动者：劳务外包企业应严格筛选和培训劳务外包

工作人员，确保其具备相应的职业技能和知识。

-合同签订：劳务外包企业应与用工单位签订正式的劳务外包

合同，并明确约定劳务外包工作人员的工作职责和薪酬待遇。

-劳动关系维护：劳务外包企业应维护劳务外包工作人员与用

工单位之间的劳动关系，协调解决工作纠纷和争议。

-监督管理：劳务外包企业应加强对劳务外包工作人员的监督

管理，确保其遵守用工单位的规章制度和工作流程。

4.争议解决

对于劳务外包工作人员与用工单位之间的争议，双方应通过协

商解决。如无法达成一致，可申请相关劳动争议仲裁机构进行调解

或裁决。

5.执法监督

劳动行政部门应加强对劳务外包工作人员的执法监督，及时查

处违法行为，并保护劳务外包工作人员的合法权益。

6.法律责任

对于不履行上述责任的用工单位和劳务外包企业，将依法追究

其法律责任，并可能面临处罚和赔偿的责任。

7.附则

本办法自颁布之日起生效，如有修订，另行公告。