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班级考勤管理制度

班级考勤管理制度1

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本坐班考勤制度。

一、坐班考勤分类：

1、严格执行坐班制度。

2、严格履行签到和书面请假手续。

3、严肃督查学校组织的各类活动（各种会议、业务学习、升旗仪式等）的到岗情况。

二、坐班考勤管理办法：

校领导会同有关人员不定期抽查教职工坐班情况；值班领导负责当日当次的坐班督查工作；办公室指定专人收集每天的签到表，一天一汇总。

1、坐班时间的规定：

教职工需按学校的作息时间上下班，坐班时间以学校作息时间为准。其中，早读有辅导任务的教师必须在早自习前到校；第一节有课的教师应在课前10分钟到校。上午10：50可以离校，下午全体教职工应在第三节下课半小时后方可离校。因故需提前离校的教职工，应书面提出申请，经校长批示同意，且应在学校规定的最迟签到时间之前半小时到校签到的情况下，方可提前半小时离校（学校重大活动除外）。专任教师因身体、年龄等方面原因坐班确有困难的，经本人提出书面申请，报校长办公会议研究同意后可不执行坐班。

2、坐班考勤办法：

坐班时间脱岗的每次扣20元；上班迟到、早退或上课迟到、早退的每次扣5元；一学期迟到、早退两项累计20次以上的另扣除一学期嘉奖性绩效工资的20%。因非凡原因临时申请一个月不坐班的天天扣10元，一学期不坐班的扣500元。上课脱岗一年内累计达4次（含4次）以上者及不坐班人员，不得参加该年度考核优秀及各种先进的评选。

三、请假手续的管理及考勤办法：

各种请假手续的`管理由校长室、分担教学副校长、教导处、年级组长层层负责；办公室指定专人收集天天的离校登记表，一天一汇总。

1、请假手续的管理：

教职工有事需超前管理书面请假手续，如因非凡情况无法超前管理书面请假手续的教职工，应在消假时及时补交假条。经批准的假条应交校办公室备案。

（1）教学人员请假手续的管理：

教学人员因故请假应由教导主任说明工作安排。请假一天，由年级组长签批，请假两天由教导主任签批，请假三天由分担教学副校长签批，超过三天以上由校长签批。

（2）后勤人员请假手续的管理：

后勤人员因故请假一天由科室长签批，请假两天由分担副校长签批，请假三天及以上由校长签批。

（3）坐班时间内外出人员请假手续的管理：

坐班时间内，确因非凡情况需求外出的，教学人员需向年级组长请假，后勤、行政人员需向科室长或分担校长请假。外出人员离校前需做好工作安排，离校时一律在门卫处登记。

2、请假考勤办法：

（1）病、事、婚、丧假考勤办法：

病假3天之内不扣钱；4-10天之内，天天扣5元；11天（含11天）以上天天扣10元。事假5天之内，天天扣20元；6天（含6天）以上天天扣30元。婚、丧假三天之内的不扣绩效工资，三天以上的按事假计算。

不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工一个工作日扣款50元。本学期累计旷工达5个工作日，事假累计超过22天、病假累计超过66天的不享受嘉奖性绩效工资。一年内病、事假累计达11天（含11天）以上者，不得参加该年度考核优秀及各种先进的评选。

（2）女性教职工产、乳期假考勤办法：

女教职工的产假为90天，其中产前休假15天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内管理《独生子女证》增加35天，如难产再增加30天，多胞胎每多生育一胎增加15天。以上休假期间发工资，无绩效。

初次怀孕不满三个月流产，休假15天；怀孕满3个月以上引产产假42天；二次以上流产、引产按病假处理。哺乳期（婴儿不满一周岁）内的女教职工在完成正常教学、工作任务的前提下，可以不坐班。

四、集会管理及考勤办法：

1、集会管理：

全校教职工大会、政治学习、每周的升旗仪式由校办公室负责考勤；教研组业务学习由教导处、教科研室负责考勤；年级组各种集会、学校组织的其它各种活动由召集活动部门负责考勤。

2、集会考勤办法：

升旗仪式迟到或早退一次扣2元，缺席一次扣4元；全校教职工大会、政治学习或学校规定的集体活动，迟到、早退的.每次扣5元，每缺席一次扣20元；业务学习迟到、早退一次扣5元，每缺席一次扣10元。一年内升旗仪式、教职工集会、政治学习、集体活动等缺席累计达4次（含4次）以上者，不得参加该年度考核优秀等次及各种先进的评选。

办公室每周将教职工坐班考勤情况汇总公示一次，并将公示结果存档，学期结束时作为绩效发放、学期（年度）考核和表彰的重要依据。

班级考勤管理制度2

为了给同砚们发明一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使信管061班成为一个团结优秀的集体,特建立此班级管理制度。详细内容如下：

一、班级日常管理制度

1、学习：

大学生的主要任务是学习,大家必须充分正视，努力做到:

⒈按时上课,不迟到,不早退,不逃课。

2.有事不克