学院2024年职业技能等级认定工作计划 .pdfVIP

学院2024年职业技能等级认定工作计划--第1页

学院2024年职业技能等级认定工作计划

全文共5篇示例，供读者参考

学院年职业技能等级认定工作计划1

一、加强教职工思想政治工作，履行教育职能

1、开展师德教育活动。根据学院党委《关于深入持久地开展“争

先创优”活动的决定》的精神，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，

继续做好“五好职工”，“五好家庭”的评比表彰工作。弘扬教书育

人、服务育人、管理育人，爱岗敬业、为人师表、无私奉献的优良传

统和全面提高教职工的思想政治及业务素质。

2、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展

“创争”活动，把广大教职工的积极性和创造性凝聚到学院的教学和

服务工作上来。

3、加强工会自身建设。深化学习型工会组织建设，通过举办培训

班，工运理论研讨会，参观考察等，对专兼职工会干部进行政治理论

和工会业务知识培训，进一步提高工会干部素质。

4、经常深入基层，了解教职工思想状况，有针对性的开展思想政

治工作，同时配合有关部门解决教职工中存在的实际困难和问题。

二、深入开展为教职工“送健康、送快乐”的活动

学院2024年职业技能等级认定工作计划--第1页

学院2024年职业技能等级认定工作计划--第2页

1、结合各种运动会和重大节日，大力开展适合教职工身心健康的

各种文体娱乐活动。

2、发挥“教职工活动中心”宣传阵地作用，吸引更多教职工参加

有益身心健康的体育锻炼。

4、鼓励分工会结合自身特点开展各种形式的自办活动，同时积极

组织教职工参加水利厅和上级工会组织的各项活动。

三、积极为教职工办实事、做好事，突出维护职能

1、开展送温暖活动，为教职工办实事做好事。xx年重点是做好关

心了解一线教师、特殊岗位职工的工作、生活、健康情况，帮助解决

实际困难，对困难职工做好各种形式的帮扶工作;对突发不幸事件、重

病住院的职工，工会要成为第一知情人、第一帮扶人，及时给教职工

送去温暖。通过工会的送温暖活动提高全院教职工的亲和力、凝聚

力。

2、密切联系群众，善于发现和处理问题，反映教职工的要求和呼

声，开通渠道，热情接待每一位教职工的来访，并积极协调有关部门

帮助解决。做到反映有记录，事事有落实，件件有回音。

3、帮助教职工联系子女上中小学事宜。六一节给14周岁以下的

儿童发放礼物。

4、关心离退休教职工的学习、生活和健康，认真做好南校区离退

休教职工的管理服务工作。

学院2024年职业技能等级认定工作计划--第2页

学院2024年职业技能等级认定工作计划--第3页

5、努力搞好教职工的生活福利，增强工会的凝聚力。组织实施好

节日的慰问工作，组织教职工假期进行社会调查和健身活动。

四、以教代会为基本载体，推进院务公开工作，加大民主管理和

民主监督力度

1、围绕学院中心工作，组织召开学院第一届四次“教代会”，落

实法律赋予教职工参与学院民主决策、民主管理和民主监督的权利，

依法维护教职工的合法权益。

2、配合学院纪委做好院务公开工作的监督检查。工会、教代会要

在进一步完善院务公开工作机制、明确公开的内容和程序、强化院务

公开措施、丰富院务公开的形式、提高院务公开的效益等方面发挥重

要作用。五、进一步加强工会建设，增强工会活力

1、要加强“职工之家”建设。按照《全国总工会关于进一步加强

基层工会工作的决定》和《xx总工会关于在新形势下深入开展建设职工

之家活动的意见》要求，以创建“合格职工之家