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机构编制情况⾃查报告（精选5篇）

⾏政编制和事业编制区别

⾏政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第⼀年是科员，可能是最低⼀级的，你⼏年

以后当了科长，就是科级。再⼏年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是⾏政编制，

那你就是按公务员法只⾛“”⾏政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括⼀些参照公务员管理的

事业单位，这类参公事业单位的⼯资待遇⽐照⾏政机关（公务员）待遇执⾏，也就是按照职级

核定⼯资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和⼯勤岗.其中管理岗叫职员，

是⼀到⼗级，依次对应着正部级⾄办事员这样的⾏政级别。专业技术岗是根据⾏业的要求进⾏

职称评定，⽐如医⽣和教师。⼯勤岗就是⼯⼈。事业编制的⼈员⼀般⾛上副科（⼋级职员）领

导岗位后也可以交流到⾏政机关当公务员，也可以参加党政领导⼲部公开选拔当领导。

机构编制情况⾃查报告（精选5篇）

不经意间，⼀段时间的⼯作已经结束了，回眸过去这段时间的⼯作，有惊喜，也有不⾜，

为此⼀定要做好总结，写好⾃查报告喔。⾃查报告怎么写才不会流于形式呢？下⾯是⼩编为⼤

家整理的机构编制情况⾃查报告（精选5篇），欢迎⼤家分享。

机构编制情况⾃查报告1

根据翠编办〔20xx〕41号⽂件精神，为进⼀步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编

制相关情况进⾏了⾃查，现将⾃查情况报告如下：

⼀、基本情况：

我镇机关⾏政编制数22⼈，实有⼈数19⼈，⾏政领导职数按20xx年三“定⽅案”核定为6

⼈，20xx年乡镇换届配备领导7⼈，现实有领导7⼈（其中：党委书记1名，⼈⼤副主席1名，镇

长1名，副书记1名，副镇长3名）。⾏政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办

公室。另核新⼯勤⼈员编制2⼈，实有2⼈。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中⼼

核定事业编制7⼈，实有7⼈；社会事业服务中⼼核定事业编制10⼈，实有10⼈。均为财政全额

拨款。

⼆、⾼度重视，严格控制机构编制总量

我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。⼀是健全⼯作机制。班⼦成

员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制⼯作集体研究制度，健全⼯作责任

机制。明确主管领导和具体经办⼈员，配齐配强办公设备。⼆是常规管理⼯作。空编进⼈；规

范使⽤《市区机关（事业）单位空缺编制使⽤申报表》；能够根据组织、⼈社部门相关⽂件资

料，及时办理上、下编⼿续；⽆在编不在岗⼈员。机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查⼯作

机构编制基础档案健全。未出现擅⾃变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供

养⼈员与批准的编制相对应。管住管好⽽不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有⼈员编

制潜⼒，实现⼈员编制效⽤的最⼤化，为全镇经济社会发展提供有⼒的机构编制保障。

四、加⼤⼒度，强化机构编制监督检查

严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善⾏之有效的机构编制管理办法，通过纪

委、组织、⼈事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构

编制和实有⼈员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规⾏为，坚决维护机构编制管理的严肃

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性和权威性。做到了严格按照机关三定“”和事业单位机构编制⽅案核定的职能履责、机构运⾏规

范有序、⽆条条⼲预“”情况。

经过⾃查，镇机构编制管理⼯作严格执⾏了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要

求，确定乡镇⾏政机构和⼈员编制以及事业单位和⼈员编制，严格控编审批，不存在超编进⼈

等违纪违规⾏为；不存在超限额设置机构问题；推⾏了乡镇⼈员编制实名制管理，定编到⼈并

进⾏了公⽰。

机构编