安全生产责任制制度.docx

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安全生产责任制

XFRQ-002-1

第一章总则

第一条为加强安全管理工作，明确各部门及各岗位生产人员安全职责，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产管理条例》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，特制订本制度。

第二条本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。

第三条定义

安全生产责任制

安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度，以下简称“责任制”。

第二章基本原则

第四条公司的安全工作实行安全生产责任制。

第五条公司总经理对本公司的安全生产全面负责，是本公司总经理。

第六条公司各分管副总是安全生产领导小组的组成人员，并对各自分管的安全工作有领导责任。

第七条公司安全工作实行部门负责制，各部门负责人对本部门的安全负责。

第八条安全生产人人有责，公司员工必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。

第九条上级部门对下级部门的安全职责落实负管理责任，下级部门向各自领导负责。

第三章职责

第十条职责

1、企业总经理负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

2、企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

3、综合管理部负责制订责任制的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。

4、安全部负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。

5、各部门负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。

6、各站长负责本站员工岗位责任制的沟通与评估。

第四章管理要求

第十一条责任制的制订与发布

1、公司总经理根据公司安全生产需要，作出责任制制订的决定。

2、综合管理部接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。

3、安全部应组织开展以下具体工作：

（1）在5个工作日内完成责任制制订方案。

（2）在20个工作日内完成公司领导、各部门（场站）领导责任制初稿的制订工作。

（3）收集汇总安全生产领导小组成员讨论决议，5个工作日内组织完成公司领导、各部门（场站）领导责任制的修改工作。

4、各部门（场站）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：

（1）在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。

（2）依据内部审查结果及员工建议，5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全部。

5、各岗位人员的安全生产责任制应包括：

（1）安全生产职责；

（2）到位标准；

（3）权限与义务。

6、各岗位人员的安全生产到位标准应包括：

（1）贯彻、落实政策法规的行动；

（2）组织，参加的安全生产活动；

（3）执行安全生产的巡视，检查；

（4）参与风险评估研究；

（5）参与体系的内审；

（6）对评估发现问题的处置；

（7）对纠正行为的实施进行回顾；

（8）参加应急演练与救援；

（9）参与安全事故调查；

（10）对安全生产风险管理体系进行回顾；

（11）日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。

7、安全部收集汇总各部门（场站）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并转交公司综合管理部。

8、综合管理部应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交给公司总经理。

9、公司总经理应在20个工作日内组织安全生产领导小组成员对责任制进行审定、签发。

10、审定后的责任制，应交由综合管理部负责人，综合管理部负责人应组织在5个工作日内以文件形式进行发布,同时备案存档。

第十二条责任制的沟通

1、责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。

2、公司总经理应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

3、公司分管副职应在5个工作日内对分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

4、各部门（场站）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、班长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、班（站）长，确保其理解并接受。

5、班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。

6、各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。

第十三条责任制的培训

1、安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。

2、安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。

3、安全部负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。

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