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道路旅客运输企业驾驶员聘用及岗前培训管理制度

一、录用条件及要求。

1、不得有下列行为记录，否则不予以聘用：

持无效驾驶证、从业资格证的，以及诚信考核不合格或被列入黑名单。

36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的。

最近3个完整记分周期内有一个记分周期交通违法记满12分的。

36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、国道超速50%以上、高速超速20%

以上或12个月内有三次以上超速违法记录。

有吸食、注射毒品记录，或者长期服用依赖性精神药物成瘾尚未戒除的，

以及其他职业禁忌的。

2、身体健康，无影响岗位要求的生理心理缺陷，年龄不超过60周岁，持

有相应的机动车驾驶证，且3年内无重大以上交通责任事故记录，并提供三级

甲等以上医院开具的健康证明。

3、应聘高速直达班车、旅游包车、普通班车驾驶员应持有相应准驾车型驾

驶证、有3年以上营运客车驾驶经历；应聘定制快车（9座及以下）驾驶员：

持C1驾驶证的应有5年以上驾驶经历，持B驾驶证的应有3年以上驾驶经历。

4、掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识

5、经考试合格，取得相应的从业资格证。

6、具有较强的责任心和良好的职业道德，服从管理，积极参加安全教育培

训，行为举止文明礼貌。

二、招聘程序。

1、经分公司确定需要招聘驾驶员起，办公室应于人员招聘网站发布招聘信

息。

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2、招聘结束后办公室应及时通知应聘人员面试并填写相关信息表格。

3、办公室应依据录用条件及要求选择符合要求的应聘人员，通知其参加岗

前培训。新聘驾驶员岗前培训时间不少于24学时，并在此基础上进行跟车实习，

熟悉线路和车辆情况。

4、应聘人员培训后进行综合考评，考评合格后进入1个月的试用期，试用

期内各方面表现良好的，试用期结束后签订正式劳动合同。

三、岗前培训。

1、一级培训。

由办公司代表分公司对新聘驾驶员进行分公司管理考核制度的学习。

2、二级培训。

由安全科、机务科就分公司安全生产管理制度、分公司机务管理制度、车

型性能和操作相关信息、现场操作等培训。

3、三级培训。

由经营科负责安排新聘驾驶员的班组跟车学习培训。实行专车专职主车带

训学习培训，指定管理人员专人跟踪对口管理。

四、班组带训具体要求。

1、新聘跟车学习的驾驶员在跟车学习期间，必须虚心认真向所跟车的带训

师傅学习，勤学多问，学习车辆的安全驾驶操作方法，掌握和熟悉车辆各项性

能操作程序，熟悉线路情况，做到规范操作，安全文明驾驶。

2、带训新聘驾驶员车辆的带训师傅必须尽心尽责，认真传、帮、带，带好

跟车学习的新聘驾驶员，保证跟车学习的驾驶员尽早掌握和熟悉车辆各项性能，

正确操作，不发生安全事故。带训结束后，带训驾驶员对跟车新聘驾驶员在驾

驶操作、爱车例保、服务质量、车辆性能等方面要作出一个实事求是的评定。

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3、相关管理人员必须认真履行管理职责，跟踪管理，保证新聘驾驶员认真

学习好交通安全法规和分公司安全管理规定，遵守分公司管理规章制度，安全

文明驾驶，不发生等级责任事故，如新聘驾驶员在跟车学习后半年时间内发生

等级责任事故则处罚相关管理人员。

4、新聘驾驶员在试用期的1个月时间内如发生同等责任以上的等级事故

不予以聘用，并依据分公司安全管理实施细则承担相应的经济损失和处罚。

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