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综合管理部门岗位职责

综合管理部门岗位职责

一、职责范围1.协助企业决策层实施并推进企业战略，制

定并贯彻公司经营计划，保障公司正常运营；2.确保公司内

部各部门职责任务明确、协同工作，完善公司管理流程和制度

体系；3.实施各项规章制度落实，制定并督促内部人员遵循

公司的各项政策；4.组织并负责公司各类文件的审批管理工

作；5.负责公司劳动合同的签订、变更及终止，并制定员工

违规惩戒制度；6.确保公司安全生产和安全环境，并配合相

关部门负责化学品安全、消防安全、环保工作等，维护高效、

安全的工作环境。

二、合法合规1.确保公司的各项业务都遵循国家法律法

规和业内准则，严格遵守国家有关劳动保障、安全生产等方面

的法律法规和行业标准；2.定期开展法律法规培训、宣传和

检查，为公司前沿业务提供法律咨询和合规性评估，并为相关

部门分析和改进；3.负责制定和贯彻公司的合规规定及制度，

同时督促各部门制定并执行相关规章制度。

三、公正公平1.维护企业的公正、公平原则，确保员工

能够平等对待，促进企业健康发展；2.积极推进公平机会制

度，对例如招聘、晋升等过程进行公平合理的评估，加强组织

的拓展与宣传，增强企业职业道德自觉。

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四、切实可行1.核定企业各部门的职责、任务以及人员

规划，根据实际情况进行科学的合理安排，确保各部门有足够

的人员和资金保障；2.制订公司的各项规章制度，使其能够

实际执行并实现企业目标；3.提供完善的各项管理服务，进

行管理的信息归档和记录，供下一次工作参考。

五、持续改进1.根据发现及时进行反馈的管理，提出各

项改进措施，以持续提高公司管理、协调、执行能力；2.对

当前企业管理中发现的问题，及时进行改进和优化，为企业的

长期发展搭建更加坚实的理论基础。

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